近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳在《關于推進城市安全發(fā)展的意見》中指出，“全面提升城市安全生產(chǎn)法治化水平，加快建立城市安全治理長效機制”。推進城市安全發(fā)展，安全生產(chǎn)當然是“分內(nèi)工作”，管理機制和管理模式將會接受新的“洗禮”，給安監(jiān)干部提出了更高的要求。

一、“把控執(zhí)行力”是隊伍建設的核心，要千方百計做到“四個強化”。一是強化責任落實。按照“黨政同責一崗雙責、失職追責”的原則分級負責，明確安監(jiān)人員相應的責、權、利，明確執(zhí)法權限、標準和責任，增強隊伍的責任感和使命感；二是強化過硬作風。實行“首問負責制”，改進工作作風，開展“警示教育”和行風評議活動，征求企業(yè)等被服務單位的意見和建議，借力整改抓作風，增強隊伍的依法執(zhí)法觀念，形成“說了就算、定了就干、干就干好”的工作“規(guī)矩”；三是強化制度“威力”。完善各項規(guī)章制度，實施監(jiān)督考評，每月將考勤、紀律等情況進行公示，保障制度實施，實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化、透明化，充分體現(xiàn)“言必行、行必果”。

二、“保證學習力”，在學習中提升、在工作中總結(jié)。業(yè)務學習規(guī)范化。將學習任務形成制度，定人定時，輪流領講。領講人結(jié)合自身崗位，自備學習內(nèi)容，通過領學與集中學習相結(jié)合的方式，有效地提高業(yè)務水平；培訓學習經(jīng)?；?。把學習培訓作為長期工作抓好、抓實，加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)及典型事例的學習，提升隊伍整體能力；學習內(nèi)容審定化。必須包含相關專業(yè)知識、執(zhí)法程序及其各類文書填寫的學習；觀摩學習深入化。每季度組織重點企業(yè)開展一次企業(yè)座談會，互通交流；每半年組織一次先進企業(yè)觀摩活動，以觀摩促學習，增強理論學習與實踐相結(jié)合的能力。

三、“提升凝聚力”，保證“動力源泉”。建立規(guī)范的獎勵制度和晉升渠道，發(fā)揮示范效應。組織向“縱向、橫向”對比學習，認清工作上的差距，確定學習目標、追趕目標和實現(xiàn)目標，形成“比、學、趕、超”的氛圍；增強單位、個人之間的協(xié)調(diào)聯(lián)系，注重文化熏陶，豐富文體生活，營造良好的工作氛圍。

四、推進“四民”行動，展現(xiàn)良好形象。一是服務為民。以服務引導工作開展，主動熱情待人，文明禮貌用語，實現(xiàn)嚴格、文明、依法執(zhí)法；二是服務便民。深入企業(yè)排查和指導，赫爾企業(yè)“零距離”接觸，變事中服務為事前服務，變常規(guī)服務為預約服務，變機關服務為現(xiàn)場服務；三是取信于民。要求執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，在安全生產(chǎn)教育培訓、現(xiàn)場檢查、隱患整改、事故查處等各環(huán)節(jié)過程中，努力贏得群眾的尊重和信賴，提高公信力。四是受制于民，公布舉報辦法，接受群眾監(jiān)督。

只有我們安監(jiān)隊自身建設“鐵心腸、鐵面孔、鐵手腕”，才能聽不見“哭聲”、看不到“損失”。