當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障監(jiān)察員符合前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，應(yīng)書面向勞動(dòng)保障監(jiān)察員所在的勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出勞動(dòng)保障監(jiān)察員是否回避決定?；乇軟Q定作出之前，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不停止對(duì)該案的調(diào)查處理。

　　第二十條勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

　　（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

　　（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

　　（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料；

　?。ㄋ模┎扇∮涗洝浺?、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

　?。ㄎ澹┪袝?huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。

　第二十一條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察時(shí)，被檢查的用人單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問，如實(shí)提供用工考勤、工資支付、勞動(dòng)合同履行等情況及其他相關(guān)資料，不得阻撓、隱瞞、回避。

　　現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被檢查用人單位有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章；被檢查用人單位拒絕簽名或者蓋章的，勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明拒簽事由。

　　第二十二條勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查用人單位拖欠工資或不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證或參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付工資或按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第二十三條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位及其有關(guān)人員發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位及其有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書規(guī)定的時(shí)限和要求予以回復(fù)。

　　第二十四條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)處理。需要調(diào)查的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的案件，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

　　第二十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出較大數(shù)額罰款、吊銷許可證等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

　　第二十六條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并無償向社會(huì)提供查詢服務(wù)。用人單位有重大勞動(dòng)保障違法行為的，由相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第二十七條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，按照3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

　　（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；

　?。ㄈ┌才艖言信毠氖聡乙?guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；

　?。ㄋ模┌才艖言?個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的；

　?。ㄎ澹┌才排毠ぎa(chǎn)假少于90天的；

　　（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

　?。ò耍┪窗才盼闯赡旯ざㄆ谶M(jìn)行健康檢查的。

　　第二十八條用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　用人單位不與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　第二十九條用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期退還收取的財(cái)物，并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定處罰。

　　第三十條用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。其中，勞動(dòng)者是懷孕7個(gè)月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的，按照本辦法第二十七條處罰。