第九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以從政府有關(guān)部門(mén)、社會(huì)組織、新聞單位、企事業(yè)等單位聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員,協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第十條勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員職責(zé):
?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章;
?。ǘ┍O(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章;
?。ㄈ┓从?、轉(zhuǎn)遞對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的檢舉、控告;
?。ㄋ模﹨f(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)開(kāi)展專項(xiàng)檢查、誠(chéng)信評(píng)價(jià)、重大案件討論等勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施
第十一條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。其中,對(duì)在設(shè)區(qū)的市以上登記管理部門(mén)注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)辦理在全省有重大影響的或者下一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)難以處理且請(qǐng)求處理的勞動(dòng)保障違法案件。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書(shū)面審查、專項(xiàng)檢查以及接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。
第十三條任何組織或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障違法行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)可以采取書(shū)面、口頭、電話或電子郵件等形式。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話和電子信箱,指定專人受理舉報(bào),并為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處勞動(dòng)保障重大違法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,勞動(dòng)者本人或其近親屬有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴。對(duì)口頭投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作投訴筆錄向投訴人宣讀,并由投訴人確認(rèn)。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到投訴后,應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行審查,并將審查意見(jiàn)告知投訴人。對(duì)符合下列情況的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案:
?。ㄒ唬┩对V人身份明確的;
(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴人用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為所造成的;
?。ㄈ儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障部門(mén)管轄的;
(四)投訴事項(xiàng)反映的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。
對(duì)不符合前款規(guī)定、需要補(bǔ)充材料的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知投訴人補(bǔ)充材料。
第十六條有下列情形之一的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議或者訴訟程序處理:
?。ㄒ唬?yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;
?。ǘ┮呀?jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;
(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。
對(duì)不屬于本部門(mén)管轄的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有權(quán)管轄的機(jī)關(guān)投訴。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)通過(guò)日常巡視檢查、書(shū)面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。
第十八條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法標(biāo)志,出示執(zhí)法證件。
第十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的勞動(dòng)保障監(jiān)察員,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:
?。ㄒ唬┍救耸潜槐O(jiān)察的用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的;
?。ǘ┍救嘶蚱浣H屬與承辦查辦的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響案件公正處理的情形。