在現(xiàn)代文明和現(xiàn)代高科技發(fā)展的今天，電力工程的飛速發(fā)展,對電力企業(yè)的安全要求越來越高。電力企業(yè)也十分重視安全生產，近年來無論從規(guī)章制度的完善上還是設備技術的管理上都下了很大有氣力，做了大量的“預防”工作，但是在安全生產工作上出現(xiàn)的各種問題還是層出不窮。綜合分析近年來電力企業(yè)發(fā)生的多起事故，我們發(fā)現(xiàn)人為因素占據(jù)事故源之首，因此要實現(xiàn)安全生產管理上的可控可預，就必須樹立“以人為本，安全第一”、“任何事故都是可以避免”等必要的安全理念，也就是除了在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定等方面實行嚴格的，強制性的約束之外，還應該從人的主觀思想上入手，進行必要的安全責任心教育，讓職工從自身角度思考安全生產的重要性和必要性，充分揮人的自覺性。
        一、電力企業(yè)的安全責任心教育十分重要
        世界上幾乎每個優(yōu)秀的企業(yè)都十分注重職工責任心的培養(yǎng)，強調責任力量在企業(yè)發(fā)展中的作用，崇尚職工在責任的內在力量的驅使下自覺產生的崇高的使命感和歸屬感，并將其轉化為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動力源泉。在電力企業(yè)，職工的責任感同樣直接或間接的影響著職工的工作態(tài)度和工作熱情，影響著職工在工作中的自我約束能力和自我安全的防范意識，影響著企業(yè)物質文明建設和精神文明建設。
        電力企業(yè)物質文明建設和精神文明建設的成果在企業(yè)日常管理中許多方面都有體現(xiàn)，其中之一就是安全生產管理。安全生產管理離不開精神文明建設，精神文明建設為安全生產管理提供強大動力。精神文明建設的關鍵在人，也就是人的思想，所以電力企業(yè)的安全生產管理，重在安全職責教育。在企業(yè)安全工作管理中，我們制訂的管理制度更多的偏重于安全責任的劃分和發(fā)生責任后的處罰，使責任人處于被動地位。但從企業(yè)長遠利益來看，制度管人，不如人管人，而且實踐證明在同樣的工種，同樣的工作環(huán)境，責任心不同其工作結果不相同，責任心強的職工工作中充滿激情活力，其工作結果就好，，反之責任心不強的職工，工作方法呆板、了無生氣，完全沒有創(chuàng)新能力，工作結果就差一些；運用在安全管理中，責任心強的職工安全思想牢固，巡視檢查全面細致，檢修設備認真周到，安全生產就得以保證；反之責任心差的職工，安全思想松懈，工作起來走形式、走過場，“不求有功，但求無過”的思想蔓延，工作易出現(xiàn)差錯，有時甚至于可能成為安全事故發(fā)生的源頭。所以安全責任心教育在企業(yè)管理中十分重要。
        二、企業(yè)目前安全責任心教育的現(xiàn)況
        在我們企業(yè)中，職工思想教育工作雖然有著成熟的經驗，但在安全責任心教育上也存在著幾個方面的問題：
        （一）在我們日常企業(yè)管理中更重要地還是機械的獎勵和被動的處罰，更多的還是責任性質上的劃分，沒有更好地激發(fā)企業(yè)職工的主觀能動性。機械刻板的管理制度，雖然在一定程度上能最大限度的實現(xiàn)工作中的公正公平，但有時也可能將職工的積極性打消殆盡。比如，職工在加班過程中出現(xiàn)的非人為的不安全事件如果處理不當，往往容易造成職工下次工作的消極懈怠，無論是職工消極地完成工作任務還是不及時處理好缺陷都會成為安全生產中的一個重要隱患。
        （二）沒有將責任教育列為職工日常培訓內容，沿襲傳統(tǒng)的思想教育形式，重在要求，少于落實。在我們企業(yè)中，很多時候更注重的還是職工的技能水平的培訓，相對應的安全責任心教育還停留地寫安全保證書的形式上，沒有真正落實到職工心里，成為職工的思想慣性，這也不利于職工的安全責任心的培養(yǎng)。
        （三）沿用舊的獎懲制度，沒有創(chuàng)新思路，職工慣于以往的思維模式，什么樣的人，什么樣的業(yè)績就能獲得什么樣的榮譽，久而久之“沒人再和她（他）去爭，先進永遠只是那幾個人，與我無關”的想法成為職工中普遍想法，職工的爭創(chuàng)先進的積極性沒有得到較好地調動，從而在一定程度上造成安全工作的被動局面。
        （四）必要的獎勵程度不夠，不足以激發(fā)職工的積極性。
        企業(yè)職工的責任心不強是導致職工工作失誤的重要原因，也是工作中安全隱患之一，所以加強職工必要的安全責任心十分重要。
        三、強化職工安全責任心的幾個對策
        （一）企業(yè)要建立企業(yè)與職工的共同價值觀。強化職工的安全責任心就是要激發(fā)職工的愛企愛崗精神，自覺主動的扎實工作，這就需要企業(yè)創(chuàng)造良好地工作氛圍，積極向上的工作環(huán)境，也就是企業(yè)要明確發(fā)展目標，并使其成為職工的自我工作目標，從而產生共鳴，獲得強大的工作動力，并最大可能的激發(fā)潛能，以企業(yè)安全生產為個人的最大利益基礎，在安全生產方面積極創(chuàng)新。
        （二）企業(yè)要營造公平公正的良好地工作風氣。強化職工的安全責任心最重要的就是讓職工有著強烈的企業(yè)歸屬感，團隊的凝聚力和彼此良好的溝通能力，這就需要企業(yè)在工作的責任劃分上合理明確具體，同時企業(yè)領導干部要率先垂范，真正與員工同甘共苦，營造健康的干群關系，從而在企業(yè)安全生產方面能夠達到職工之關相互督促和互相幫助，保證企業(yè)安全生產各方面措施得以落實。
        （三）尊重企業(yè)職工的需求。強化職工的安全責任心的同時，也要注重職工的個人需求，及時為職工排憂解難。安心無憂的工作狀態(tài)，能最大限度的發(fā)揮職工的自身的才華，為企業(yè)的安全生產獻心智，做貢獻。
        （四）塑造一個具有強烈責任感的企業(yè)文化。強化職工的安全責心還要與企業(yè)的文化背景相聯(lián)系。打造一個良好的、積極向上的企業(yè)口號，將職工的責任心和使命感緊密地聯(lián)系起來，讓職工有發(fā)自內心的將自己的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展方向相統(tǒng)一，使工作不僅僅是職工養(yǎng)家糊口的手段，更是實現(xiàn)自我人生追求和價值體現(xiàn)的途徑。同時企業(yè)還要樹立一個具有良好社會責任感的企業(yè)形象，讓職工充分理解并認同，從而使之成為職工的一種思維習慣。在安全生產管理方面職工自覺形成自律，自重、自尊的良好意識，為企業(yè)安全生產增添活動。
        結束語：
        培養(yǎng)企業(yè)職工的責任心，包括安全責任心是多種多樣的，但無論怎樣，它都與企業(yè)的安全生產和長遠發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系，尤其對于電力企業(yè)這樣一個有著強烈社會責任大型國有企業(yè)，職工的安全責任心不僅關系到企業(yè)的生存發(fā)展，更成為構成社會和諧發(fā)展，人民安定生活的重要因素，所有我們要不斷將企業(yè)職工的安全責任心教育成為企業(yè)職工素質培養(yǎng)的一個重點。