煤礦生產(chǎn)，安全為天。形勢(shì)越好，越要居安思危，越要樹(shù)立憂(yōu)患意識(shí)，越要強(qiáng)化企業(yè)管理。我們要堅(jiān)持制度創(chuàng)新，鞏固提高經(jīng)營(yíng)效果，致力于建設(shè)大而強(qiáng)，富而美、集約高效、安全文明的現(xiàn)代化礦井。
??????? 我們要高度重視和切實(shí)加強(qiáng)了企業(yè)管理，在扎實(shí)推行“責(zé)制”考核的同時(shí)，以精細(xì)化管理為突破，在“采、供、銷(xiāo)”三大環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持突出過(guò)程控制，嚴(yán)細(xì)結(jié)果考核，切實(shí)執(zhí)行日清月結(jié)的管理理念。同時(shí)，加強(qiáng)制度的執(zhí)行和責(zé)任的落實(shí)。各級(jí)管理人員樹(shù)立牢固的責(zé)任意識(shí)，并做到責(zé)任落實(shí)到人，措施落實(shí)到位。堅(jiān)持人本觀念，2006年，躍進(jìn)煤礦提出“不出帶血的煤，創(chuàng)新安全管理，打造安康躍進(jìn)”的口號(hào)，堅(jiān)持把安全工作作為礦山“天字號(hào)”工程，作為礦井最大的政治和職工最大的福利，我認(rèn)為應(yīng)該把這做為全國(guó)煤礦生產(chǎn)的口號(hào)。大量事實(shí)證明，在煤礦生產(chǎn)中，絕大多數(shù)安全事故都是由于人的行為不規(guī)范，違章作業(yè)，違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的，我們應(yīng)努力杜絕這樣的行為。
??????? 本著以人為本的精神和對(duì)生命負(fù)責(zé)的態(tài)度，煤礦生產(chǎn)應(yīng)做到堅(jiān)持安全工作常抓不懈、從嚴(yán)過(guò)細(xì)，從軟件管理到現(xiàn)場(chǎng)管理，從機(jī)械設(shè)備到井下“一通三防”。在每次檢查中不放過(guò)任何細(xì)節(jié)，消除安全隱患，保障工作正常進(jìn)行。把安全隱患與工資掛鉤，使隱患最大限度消除在萌芽狀態(tài)。
??????? 煤礦生產(chǎn)要按照安全生產(chǎn)的原則。安全生產(chǎn) <http://baike.baidu.com/view/883439.htm>是根據(jù)我國(guó)的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。安全生產(chǎn)是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度，也是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù) <http://baike.baidu.com/view/148895.htm>管理制度的核心。實(shí)踐證明，凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制的企業(yè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)貫徹執(zhí)行黨的安全產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和國(guó)家的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織生產(chǎn)的同時(shí)，積極采取措施，改善勞動(dòng)條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會(huì)減少。反之，就會(huì)職責(zé)不清，相互推諉，而使安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作無(wú)人負(fù)責(zé)，無(wú)法進(jìn)行，工傷事故與職業(yè)病就會(huì)不斷發(fā)生。
??????? 為了防患于未然，煤礦生產(chǎn)應(yīng)加大以預(yù)防安全事故，改善安全生產(chǎn)條件為目的的安全技術(shù)改革。每噸煤提取15元費(fèi)用，全部用在影響安全生產(chǎn)的主要災(zāi)害防治和設(shè)備設(shè)施的投入上，全力增強(qiáng)礦井的防災(zāi)、抗災(zāi)能力。同時(shí)，充分利用了瓦斯檢測(cè)、監(jiān)控系統(tǒng)，人員定位系統(tǒng)，視頻及局域網(wǎng)等先進(jìn)設(shè)備，應(yīng)用在安全生產(chǎn)中，加大了安全生產(chǎn)信息化。通過(guò)加大安全投入，完善安全設(shè)施和全方位嚴(yán)格安全管理，保證了煤礦安全生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
??????? 不斷更新安全理念。引入 “安全工作想不到就是失職、做不到就是犯罪”、“安全工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一政績(jī)”、“安全工作如臨深淵、如履薄冰”等理念，進(jìn)一步提高職工的安全意識(shí)；構(gòu)建安全精細(xì)化管理新模式。創(chuàng)新“三率”微觀控制管理， “三違”率始終控制在3%以下，隱患率降低，事故率降低，真正把安全工作做到細(xì)化和量化；創(chuàng)新安全管理形式。實(shí)施 “四維”系統(tǒng)安全管理法，即人的本質(zhì)安全、物的本質(zhì)安全、制度的本質(zhì)安全、系統(tǒng)的本質(zhì)安全。
??????? 為了煤礦的安全，我認(rèn)為我們要有兩道安全防線(xiàn)。
??????? 第一道安全防線(xiàn)是落實(shí)制度。“把鋼性的制度約束與柔性人性化教育相結(jié)合，形成氣氛濃厚、自主自覺(jué)的安全文化氛圍，可以說(shuō)是我們?nèi)〉贸煽?jī)的關(guān)鍵。”為了創(chuàng)造企業(yè)的安全文化氛圍，煤礦應(yīng)采取崗前考核培訓(xùn)，每制定周安全學(xué)習(xí)日，宣傳牌板、電子顯示屏、播報(bào)本礦新聞等形式營(yíng)造安全環(huán)境等一系列措施，力爭(zhēng)礦工沉浸在安全生產(chǎn)的氛圍之中，讓安全生產(chǎn)、按規(guī)操作化為他們的潛意識(shí)行為。
??????? 　　違章指揮 ，違章操作 ，違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為的控制，應(yīng)是煤礦企業(yè)安全文化 的核心。煤礦應(yīng)推行以查處“三違”為核心的“全員安全聯(lián)保制度”。凡是井下作業(yè)人員都要繳納抵押金，若月內(nèi) 沒(méi)有出現(xiàn)“三違”行為，則予以獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)“三違”行為，不但扣發(fā)抵押金，還會(huì)視“三違”的嚴(yán)重程度和數(shù)量，對(duì)“三違”人員所在單位的抵押金進(jìn)行整體扣除。　　在這種“重獎(jiǎng)重罰”的激勵(lì)模式下，尚莊煤礦的“三違”數(shù)大大減少，今年與以往同期相比，全礦“三違”人數(shù)下降70%以上，隱患治理達(dá)到了95%以上，并且形成了全員共抓安全的良好氛圍。
??????? 　　制度在于落實(shí)，只有真正落到實(shí)處，制度才會(huì)有意義，否則就是一紙空文。
??????? 　為了落實(shí)“全員安全聯(lián)保制度”，煤礦又應(yīng)實(shí)施“安全監(jiān)察分片聯(lián)保制度”，安全監(jiān)察員分片監(jiān)管不同的采煤作業(yè)區(qū)域，負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)“三違”行為和安全隱患的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督糾察。每月查處三個(gè)“三違”是他們工作的一個(gè)基礎(chǔ)量，基礎(chǔ)之外的將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 　　正確適當(dāng)?shù)拇胧?、?yán)格的監(jiān)督機(jī)制，完善的保密保護(hù)措施是煤礦形成安全生產(chǎn)文化氛圍的保障。連續(xù)一、兩年的安全生產(chǎn)可能含有運(yùn)氣的成分，但是要實(shí)現(xiàn)五年、六年的安全生產(chǎn)，就必須靠管理、靠制度、靠扎扎實(shí)實(shí)地把管理和制度落到實(shí)處? 。