建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，但由于其行業(yè)特性，建筑業(yè)也成為安全事故多發(fā)領域。建筑企業(yè)如何抓好安全工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展，就成為各級管理人員應該積極思考的重要課題。筆者就實際工作中了解到的建筑企業(yè)勞動保護工作方面存在的問題及對策談談粗淺的認識。

　　一、建筑企業(yè)勞動保護工作存在的問題

　　目前建筑企業(yè)安全生產(chǎn)勞動保護工作逐步程序化、規(guī)范化，但還存在一些問題亟待解決，突出表現(xiàn)在以下五個方面：

　　1、觀念上不重視。有的企業(yè)負責人和管理人員對勞動保護和安全生產(chǎn)還沒有引起足夠的重視，存在著比較嚴重的僥幸心理，勞動保護工作應付了事，安全生產(chǎn)責任制落實不到位，執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)不嚴格，預防措施不落實，整改措施不及時，對危險源缺乏調查、識別和評價，有的重大危險源還沒有采取相應的管理方案進行控制。一些企業(yè)管理者思想上存在重經(jīng)濟效益、輕勞動保護，重生產(chǎn)進度、輕安全防護的傾向，使職工的一些合法權益得不到應有保障。還有些企業(yè)在安全管理中僅做表面文章，存在有“安全工作說起來重要，干起來不要”的現(xiàn)象。另一方面，農民工勞動防護意識淡漠，他們大多數(shù)文化技術層次較低，安全意識不強，普遍存在僥幸心理，總認為事故不會發(fā)生在自己身上。

　　2、機構上不健全。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，安全管理和勞動保護直接關系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，有的企業(yè)改制后，為了精簡機構，將項目勞動保護監(jiān)督管理人員崗位取消，許多項目勞動保護監(jiān)督未能發(fā)揮應有的作用。

　　3、教育上有缺失。有些管理人員不注重學習，對安全生產(chǎn)勞動保護方面的法律法規(guī)和文件精神知之甚少，也就不知如何去開展勞動保護工作，有的項目缺乏必要的崗前培訓，沒有嚴格執(zhí)行三級安全教育制度，有的管理人員或特種作業(yè)人員甚至無證上崗，職工的專業(yè)技術水平和安全生產(chǎn)素質不高，導致違章操作時有發(fā)生，存在著不少事故隱患。

　　4、經(jīng)費上不到位。由于一些項目資金周轉困難問題，在勞動保護經(jīng)費的提取上，基本是按實際發(fā)生支出，而不是按規(guī)范和標準來配置勞保用品，一些項目沒有按照規(guī)定足額投入勞動保護和安全生產(chǎn)專項資金，使職工在施工生產(chǎn)中，缺乏必要的安全防護設施。還有的項目不給職工辦理工傷保險，對從事有毒有害的人員未能定期進行身體檢查等，致使職工面臨著很大的職業(yè)危險。

　　二、解決問題的對策及思考 &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</P>

　　建筑企業(yè)要真正抓好安全生產(chǎn)工作，就要強化職工勞動保護，落實好科學發(fā)展觀，堅持以人為本的思想，大力貫徹落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，把職工勞動保護工作做好。

　　1、健全勞動保護組織機構。鐵路建筑業(yè)點多面廣、人員分散、流動頻繁，事故隱患多，要抓好勞動保護工作，需要健全勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡體系，建立起公司、項目、班組三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，選配好勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護檢查員必須督促班組成員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，發(fā)動群眾加強自下而上的監(jiān)督，使企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護得到切實保障。同時要完善勞動安全保護工作制度，制定《勞動保護用品管理制度》、《勞動保護監(jiān)督檢查制度》、《勞動保護群眾巡查制度》等勞動保護管理規(guī)定，使安全管理和勞動保護工作真正做到有章可循，將勞動保護工作納入項目經(jīng)營管理中, 同步檢查，同步考核與評比，為做好勞動保護和安全生產(chǎn)工作提供組織和制度上的保證。