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職業(yè)危害因素檢測數據不能造假

作者:余工  來源:中國安全生產網 
評論: 更新日期:2016年12月04日

 不久前,我和同事到一個企業(yè)執(zhí)法檢查時發(fā)現,該企業(yè)作業(yè)場所有毒有害氣體、粉塵、噪音等危害因素明顯超標,但查看檢測報告,是一家有資質的職業(yè)衛(wèi)生服務機構單位出具的,檢測數據竟然都在標準之內。

  我當機立斷,約談了企業(yè)和服務機構主要負責人,通過約談和調查了解,企業(yè)擔心安監(jiān)部門檢查和處罰,擔心職工知道真實情況后,會找“麻煩”,在檢測時,沒有讓設備設施滿負荷運轉。職業(yè)衛(wèi)生服務機構工作人員在檢測時,不敢堅持原則和標準,造成檢測數據失真。

  我對企業(yè)和服務機構負責人進行了嚴肅的批評教育,進行第二次檢測,并根據違法事實立案查處。

    通過進一步調查了解,發(fā)現職業(yè)危害因素檢測不真實現象不是個別案例。有些用人單位守法經營意識差,認為職業(yè)危害防治設施投入大,運行成本高,沒有經濟效益,不愿上防治設備設施,由于擔心安監(jiān)部門檢查和處罰,擔心職工知道真實情況后,會找“麻煩”,企圖蒙蔽過關。在檢測時,沒有讓設備設施滿負荷運轉,甚至是在停產狀態(tài)下檢測,這樣的檢測數據確實“很好看”,但嚴重失真,不能反映真實情況。個別職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,接受企業(yè)委托,認為誰出錢,就聽誰的,違反職業(yè)道德,不敢堅持原則,不按照標準取樣分析,甚至暗示企業(yè)弄虛作假,致使科學的檢測數據不“科學”。

  職業(yè)危害因素檢測報告是用人單位開展職業(yè)健康工作的依據,是職工勞動條件的反映,有利于用人單位及時掌握其工作場所職業(yè)病危害因素的種類及危害程度、管理現狀,采取有針對性的防控措施,加強源頭防控和日常管理,把職業(yè)健康工作落到實處,最大限度地降低職業(yè)危害,保障職工身體健康。

    在委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構檢測時,應將其生產工藝流程、產生職業(yè)病危害的原輔材料和設備、職業(yè)病防護設施、勞動工作制度等有關的情況,如實告知職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,并在確保正常生產的狀況下,配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構做好采樣前的現場調查和工作日寫實工作,并由陪同人員在技術服務機構現場記錄表上簽字確認。

    職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在進行現場采樣檢測時,用人單位應當保證生產過程處于正常狀態(tài),不得故意減少生產負荷或停產、停機。如果弄虛作假,等于掩耳盜鈴,一旦有職工出現職業(yè)病,將是的卸不掉的負擔,不可能實現安全發(fā)展,同時還會面臨法律的制裁和社會的譴責,觸碰安全生產紅線。

  職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構要誠信經營,開展檢測前,擬訂現場采樣和檢測計劃,現場采樣檢測必須在生產過程處于正常狀態(tài)進行:定點采樣應選擇空氣中有害物質濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點;個體采樣時,應選擇接觸有害物質濃度最高和接觸時間最長的勞動者;有害物質濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所采樣應選擇空氣中有害物質濃度最高的時節(jié);職業(yè)接觸限值為時間加權平均容許濃度的有害物質的采樣,應優(yōu)先采用個體長時間采樣。

    檢測過程中的各種記錄信息應全面、清晰、完整,按要求對檢測數據進行處理,不得隨意剔除有關數據,人為干預檢測結果。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構利用職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術人員及裝備,幫助和指導用人單位做好職業(yè)病危害防治工作。

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