??????? 19．工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些?
??????? 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：
??????? 1）生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：
??????? (1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等
??????? (2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等
??????? (3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌;其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。
??????? 2）勞動過程中的有害因素：
??????? (1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;
??????? (2)精神(心理)性職業(yè)緊張;
??????? (3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);
??????? (4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;
??????? (5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。
??????? 3）生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素
??????? (1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;
??????? (2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;
??????? (3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。
??????? 20. 控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關(guān)?
??????? 控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應(yīng)把好以下5個關(guān)鍵點：
??????? 1）把住“三同時”關(guān)。確實執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施經(jīng)費納入建設(shè)項目工程預(yù)算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設(shè)項目竣工驗收前，必須進行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。
??????? 2）把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的使用關(guān)。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的，應(yīng)該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應(yīng)提供相應(yīng)的防護和應(yīng)急措施。
??????? 3）把住培訓(xùn)關(guān)。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應(yīng)措施，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。
??????? 4）把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關(guān)。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。
??????? 5）把住監(jiān)督檢查關(guān)。用人單位工會應(yīng)加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。
??????? 21. 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，立項前應(yīng)辦理哪些手續(xù)?
??????? 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害預(yù)評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。預(yù)評價報告包括建設(shè)項目概況;建設(shè)項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析;職業(yè)病危害的防護措施以及預(yù)評價結(jié)論和建議。職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行審查批準(zhǔn)后，有關(guān)部門才得批準(zhǔn)該建設(shè)項目。
??????? 22. 職業(yè)病危害項目是否需要申報?如何進行申報?
??????? 職業(yè)病防治工作重點在于預(yù)防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。申報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報;二是如實，即用人單位應(yīng)將項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。
??????? 23. 用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦?
??????? 用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施;及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門;對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費用;最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。
??????? 24. 用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?
??????? 總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)和教育就顯得相當(dāng)重要。1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識;2.教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;3.教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。
??????? 25. 為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測?
??????? 對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律;對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康，采取相應(yīng)的防護設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。
??????? 26. 當(dāng)工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位該怎么辦?
??????? 通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達(dá)不到職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。
??????? 27. 銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品時應(yīng)注意些什么?
??????? 這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務(wù)的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護以及應(yīng)急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。使用單位在購買時應(yīng)認(rèn)真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學(xué)品時，應(yīng)讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學(xué)成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學(xué)品存在的職業(yè)病危害進行預(yù)防并配戴必要的個人防護用品。
??????? 凡是沒有標(biāo)明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、不得生產(chǎn)、銷售、進口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??????? 28. 哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?
??????? 本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
??????? 對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑，氯乙烯等高分子化合物等工業(yè)毒物可導(dǎo)致女工月經(jīng)不調(diào)，月經(jīng)量過多、痛經(jīng)等;銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業(yè)毒物，以及高頻、微波、射線等作業(yè)均可對胎兒產(chǎn)生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動保護規(guī)定，重視和關(guān)心女工[四期]勞動保護。女工多的企業(yè)還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，也應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置。
??????? 29. 為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?
??????? 崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。
??????? 在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br /> ??????? 離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。
??????? 30. 勞動者進行職業(yè)健康檢查時應(yīng)注意些什么?其費用由誰負(fù)責(zé)?
??????? 對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個問題：
??????? 1）企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實告知勞動者本人;
??????? 2）勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè);
??????? 3）離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內(nèi)進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同;
??????? 4）職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動者個人承擔(dān)。
??????? 31. 用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應(yīng)注意什么?
??????? 勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)在向勞動者發(fā)放個人防護用品時必須注意以下幾點：
??????? 1）使用單位為勞動者提供的職業(yè)病防護用品：(1)必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) (2)這些個人防護用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用;
??????? 2）使用單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品;
??????? 3）使用單位不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品;
??????? 4）使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品;
??????? 5）用人單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度;并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查;
??????? 6）用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。
??????? 32. 用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品?
??????? 用人單位應(yīng)選擇正規(guī)的經(jīng)營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應(yīng)注意以下幾點：
??????? 1）特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證;
??????? 2）特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須出具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書;
??????? 3）進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
??????? 33. 在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同?
??????? 1）勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時;
??????? 2）勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查時;
??????? 3）勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間;
??????? 4）勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
??????? 5）勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間;
??????? 6）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??????? 以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
??????? 34. 勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?
??????? 如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己;如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。
??????? 35. 疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?
??????? 疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān);當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。
??????? 1）發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)及時安排對其進行診斷;疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān);用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
??????? 2）診斷為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。
??????? 3）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負(fù)擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
??????? 4）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
??????? 5）職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
??????? 36. 職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇?
??????? 1）職業(yè)病確診：在當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)(遇特殊情況，可延長至30日)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，申請工傷保險待遇。
??????? 2）認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(nèi)(最長不得超過30日)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，工傷認(rèn)定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。
??????? 3）勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。
??????? 4）根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》
??????? 37. 用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?
??????? 職業(yè)病診斷是一項技術(shù)性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
??????? 職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
??????? 當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
??????? 省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。
??????? 38. 為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
??????? 職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當(dāng)勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
??????? 39. 勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利?
??????? 1）受培訓(xùn)、教育權(quán)，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
??????? 2）職業(yè)健康權(quán)，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。
??????? 3）職業(yè)病危害的知情權(quán)，即了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。
??????? 4）獲得勞動保護的權(quán)利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進而改善工作條件。
??????? 5）檢舉權(quán)、控告權(quán)，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。
??????? 6）拒絕作業(yè)權(quán)，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。
??????? 7）參與民主管理權(quán)，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。