根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十三條和第二十四條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、GBZ2-2002《工作場所職業(yè)病危害因素職業(yè)接觸限值》）。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)。檢測、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。

　　不良勞動(dòng)條件存在各種職業(yè)性危害因素，按其來源可分為三類：

　　生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素

　　1) 化學(xué)因素：有毒物質(zhì)，如鉛、汞、氯、一氧化碳、有機(jī)磷農(nóng)藥等；生產(chǎn)性粉， 如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等。

　　2) 物理因素：異常氣象條件，如高溫、高濕、高氣壓、低氣壓等；噪聲、振動(dòng)；射頻、微波、紅外線、紫外線；X射線、γ射線等。

　　3) 生物因素：如附著在皮膚上的碳疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等。

　　勞動(dòng)過程中的有害因素

　　1) 勞動(dòng)組織和勞動(dòng)制度不合理，如勞動(dòng)時(shí)間過長、休息制度不合理、不健全等。
　　2) 勞動(dòng)中的精神過度緊張。
　　3) 勞動(dòng)強(qiáng)度過大或勞動(dòng)安排不當(dāng)，如安排的作業(yè)與勞動(dòng)者生理狀況不相適應(yīng)、生產(chǎn)額過高、超負(fù)荷加班加點(diǎn)等
　　4) 個(gè)別器官過度緊張，入光線不足引起的視力緊張等。
　　5) 長時(shí)間處于某種不良體位或使用不合理的工具等。

　　生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素

　　1) 生產(chǎn)場所設(shè)計(jì)不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或要求，如廠房低矮、狹窄，布局不合理，有毒和無毒的工段安排在一起等。

　　2) 缺乏必要的衛(wèi)生技術(shù)設(shè)施，如沒有通氣換風(fēng)、照明、防塵、防毒、防噪聲、防振動(dòng)設(shè)備，或效果不好。

　　3) 安全防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品裝備不全。

　　在實(shí)際的生產(chǎn)場所中危害因素往往不是單一存在的，而是多種因素同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的健康產(chǎn)生作用，此時(shí)危害更大。

　　職業(yè)危害因素所造成的職業(yè)性損傷還包括工傷，工傷可由輕微到嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致傷殘或死亡，所以必須引起足夠的重視，及時(shí)預(yù)防。發(fā)生工傷的原因有很多，工人缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)、不注意防護(hù)、存在麻痹僥幸的心理，或飲酒、藥物、疲勞和精神心理等因素都有影響。工傷與職業(yè)病預(yù)防不能截然分開，二者常有內(nèi)在的聯(lián)系。

　　職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。