1、從事有害作業(yè)的職工，其所在單位須為其建立健康擋案;變動(dòng)工作單位時(shí)，須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。

　　2、患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)各所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。

　　3、 職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。

　　勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦?

　　勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé);如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。