一、職業(yè)健康設施

　　職業(yè)健康設施是減少職業(yè)危害的一項重要措施，包括以改善勞動條件，防止職業(yè)危害和職業(yè)病發(fā)生為目的的一切措施。企業(yè)應遵循“三同時”原則，根據(jù)各自的生產(chǎn)特點，采取各種辦法，完善職業(yè)健康設施，保障勞動者的健康。

　　1. 職業(yè)健康方面的設施

　　包括為保持空氣清潔或使溫度符合職業(yè)健康要求而安設的通風換氣裝置、采光照明設施；為消除粉塵和毒物危害而設置的除塵、防毒設施；防輻射、防暑、保溫設施；對原材料、加工材料消毒的設施以及減輕、消除噪音、振動的設施等。

　　2. 生產(chǎn)性輔助設施

　　生產(chǎn)性輔助設施有飲水設施；為從事高溫作業(yè)或接觸粉塵、毒物作業(yè)人員設置的沐浴、盥洗設施；更衣室、工作服洗滌、干燥消毒設施；女職工的衛(wèi)生室、洗滌設備；休息室等。

　　二、工時休假制度

　　1. 工作時間與工作日

　　工作時間是勞動者在企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織中必須用來完成其所擔負的工作任務的時間，即國家法律規(guī)定勞動者在一定的時間（工作日、工作周）內(nèi)應該勞動的小時數(shù)。國家通過立法確定工作時間，保障勞動者更好地完成工作任務和生產(chǎn)定額，保證勞動者身體健康。勞動者要有效利用工作時間，不斷提高生產(chǎn)效率。

　　工作時間既包括勞動者在法定時間內(nèi)實際工作的時間，也包括勞動者在生產(chǎn)或工作前后從事必要的準備和整理的時間，連續(xù)性有害健康的工作的間歇時間，孕婦的工間休息時間，哺乳女工哺乳時間等。根據(jù)行政命令從事其它工作的時間，如出差或外出開會等也屬實際工作時間。

　　工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作的時間長度（小時數(shù)），可分為定時工作日、不定時工作日和綜合計算工時工作制。

　　2. 休息時間與休假制度

　　休息時間是指企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的勞動者，按國家法律規(guī)定免于從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。休假制度是為保障勞動者休息權而實行的帶薪放假休息制度。休息時間與休假制度均由國家以勞動法或勞動法規(guī)確定，既要保障勞動者的身體健康，實行勞逸結合，保證勞動者睡眠和其它休息時間，又要保證勞動者有時間參與文娛活動、文化教育和各種社會活動及料理家務。

　　3. 嚴格限制加班加點

　　職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作的稱為加班；在正常工作時間以外又延長時間進行生產(chǎn)或工作的稱為加點。

　　國家規(guī)定的工作時間，用人單位和國家機關的職工都必須嚴格遵守，充分利用生產(chǎn)和工作時間進行積極的、創(chuàng)造性的勞動。但是，應嚴格限制加班加點。因為加班加點可造成職工過度疲勞，有損職工的身體健康，甚至還會造成事故的發(fā)生。連續(xù)加班往往非但達不到增加產(chǎn)量的目的，反而會造成效率低、成本高、質(zhì)量差的后果。因此，為了保護職工的身體健康，保障職工的休息權利，促使企業(yè)有計劃地進行生產(chǎn)，一般不允許加班加點，企業(yè)的生產(chǎn)任務應在正常的工作時間內(nèi)完成。只有遇到特殊情況時，為了確保國家任務、社會安全、居民供應和生產(chǎn)的正常進行，才可以加班加點。

　　三、女職工和未成年工的勞動保護

　　1. 女職工勞動保護

　　女職工勞動保護是勞動保護工作的重要組成部分。女職工勞動保護的特定含義是：針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（四期）等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護，其目的不僅是保護女工身心健康和持久的勞動積極性，同時也考慮到女職工在社會生活中還承擔養(yǎng)育下一代的責任，因此，對女工實行特殊的勞動保護也是為了保護社會下一代的健康成長。

　　(1) 女性生理機能的特殊性

　　從醫(yī)學角度講，女性身體結構和生理機能與男性相比存在較大差異，有其特殊性。

　?、?身體結構：男性身體粗壯、肩寬臀窄、骨盆壁厚而深、上下肢長、平均身高高于女性，因而工作半徑較大，適于承重，為工作提供了方便。女性骨盆寬而淺、下肢較男性短，對跳躍、疾走、踏蹴等動作不如男性靈便。女性骨盆底構造較男性薄弱，故支持力不如男性，容易受腹壓影響。

　　② 肌肉脂肪發(fā)育：人的肌力大小與人體肌肉數(shù)量有關。女性與男性相比，肌肉占身體重量比低于男性，而脂肪高于男性。因此女性肌力平均水平低于同齡男性，且隨年齡的增長其肌力下降較男性快。女性脂肪多沉積于腰及下肢，身體重心低于男性，使運動靈活性受到限制。

　?、?生理機能：男、女性在血液、循環(huán)和呼吸系統(tǒng)的機能上也存在著明顯的性別差異，如血液量，男性每公斤體重約為83.1ml，女性則為67.2ml；紅血球數(shù)，男性約400～500萬/mm3，女性則為350～450萬/m3；血紅蛋白、心臟每博輸出血量、肺活量，女性也比男性小。

　　④ 女性特殊生理機能：女性具有經(jīng)期、孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時期，使女性機體在作業(yè)能力上發(fā)生一定的改變，構成了勞動時的特殊衛(wèi)生要求。

　　女性生理機能的特殊性決定了女工對體力勞動的適應能力不如男工，這一特點決定了必須切實搞好女工的特殊保護工作。

　　(2) 職業(yè)有害因素對女職工的特殊影響

　　① 對生理特點的影響

　　女性由于解剖生理的特點，在體力負荷能力及作業(yè)適應性方面有別于男性。女性的造血系統(tǒng)及肝臟對毒物較為敏感；此外，女性皮膚柔嫩，易遭受脂溶性或刺激性物質(zhì)侵害。

　　② 對生殖功能的影響

　　生產(chǎn)性或特殊環(huán)境中的有害物質(zhì)對女性的生殖功能如月經(jīng)、妊娠、哺乳等均有不良影響，不僅對女性自身有害，而且可能影響下一代的健康。重體力勞動易造成女性月經(jīng)失調(diào)、子宮下垂，對孕婦有發(fā)生流產(chǎn)、早產(chǎn)的危險；大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復的損傷，導致不孕、死胎、畸胎等等。

　　(3) 女職工勞動保護的基本內(nèi)容

　　① 開展職業(yè)因素對女性生理機能影響的科學研究

　?、?根據(jù)女工生理特點安排女工從事無害健康的工作

　?、?女性生理機能變化過程中的保護。女性生理機能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，簡稱“四期”。

　　④ 建立女職工輔助、托幼設施

　　⑤ 宣傳普及女職工勞動健康知識

　　(4) 關于女職工勞動保護的規(guī)定

　　根據(jù)女性的生理特點，國家對女工勞動保護作了一系列特殊規(guī)定，包括女工特殊保護的規(guī)定和女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定兩個部分。

　　《中華人民共和國勞動法》和國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》中對女職工特殊保護作了具體規(guī)定；1990年勞動部頒發(fā)了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　2. 未成年工勞動保護

　　未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。這部分人理應還在文化和技能的養(yǎng)成期，還不適合參加正式的勞動。

　　未成年工勞動保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要而采取的特殊勞動保護。

　　為保護未成年工的身心健康，國家多次頒布法律、法規(guī)，禁止企業(yè)任意錄用未成年工，并對未成年工不允許從事的勞動范圍及勞動休息時間作了規(guī)定。為貫徹執(zhí)行這幾條規(guī)定，勞動部于1994年頒布了《未成年工特殊保護規(guī)定》。該規(guī)定對未成年工不允許從事的勞動范圍、患有某種疾病的未成年工不得從事的勞動范圍、用人單位對未成年工進行定期體檢、未成年工的使用和特殊保護實行登記制度等作了詳細的規(guī)定。

　　四、勞動防護用品

　　勞動防護用品是為使勞動者在生產(chǎn)過程中免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害而提供的防御性裝備，對減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。

　　勞動防護用品包括個人防護用品和公共防護用品，有頭部防護用品、呼吸防護用品、眼面防護用品、防護手套、防護鞋、防護服、防墜護品、勞動保健飲料和勞動護膚品九大類。除個人隨身穿用的防護用品外，還有少數(shù)公共防護用品，如安全網(wǎng)、護罩、警告信號等。

　　為了保護勞動者的安全健康，首先要積極改善勞動條件，創(chuàng)造符合衛(wèi)生標準和安全健康要求的作業(yè)環(huán)境。但由于經(jīng)濟和技術水平的限制，在不能達到本質(zhì)安全的條件下，使用勞動防護用品就成為保障勞動者安全健康的有效措施。勞動防護用品在預防職業(yè)性有害因素的綜合措施中，屬于第一級防護。即使在生產(chǎn)技術高度發(fā)展、機械設備高度完善的條件下，勞動防護用品也是預防性的必備物品。

　　五、特殊作業(yè)環(huán)境的職業(yè)健康

　　特殊作業(yè)環(huán)境是指對工人身體健康危害嚴重的作業(yè)環(huán)境。加強對特殊作業(yè)環(huán)境下的勞動保護管理工作是保護工人身體健康、減少職業(yè)病發(fā)生的重要方面。

　　特殊作業(yè)環(huán)境的職業(yè)健康管理工作歸納起來可有如下幾點：

　　(1) 領導要提高對防護工作重要性的認識，將其納入日常工作計劃，建立健全對有害作業(yè)環(huán)境的管理和監(jiān)測機構，制定防護管理制度和工作計劃。

　　(2) 通過宣傳，提高職工對防護工作重要性、必要性和緊迫性的認識，增強職工自我防護意識。

　　(3) 堅持“三同時”，并防止新的有害因素的產(chǎn)生。

　　(4) 防護設備應有專人管理，建立規(guī)章制度，定期維護保養(yǎng)，最大限度發(fā)揮其防護作用，防止重治輕管。

　　(5) 各級工會組織負責組織職工對本單位職業(yè)病法治工作進行監(jiān)督，教育職工遵章守紀。定期對作業(yè)場所進行監(jiān)測分級和評價，及時了解作業(yè)場所環(huán)境狀況，以便有針對性地進行有害因素的治理。

　　不同作業(yè)環(huán)境下職業(yè)危害因素的具體防護措施將在以下幾節(jié)中分別介紹。