記者從全國煤礦安全培訓工作現(xiàn)場會獲悉，2018年19起較大事故，其中有13起存在不培訓就上崗等問題，占比高達68%。同時，占事故總數90%的零星事故，也普遍存在培訓缺失等問題。國家煤礦安監(jiān)局要求，下一步要加強培訓教育素質提升工作，煤礦企業(yè)要按職工工資1.5%比例，足額提取教育培訓經費。

10日，在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓工作現(xiàn)場會上，國家煤礦安監(jiān)局局長黃玉治說，煤礦行業(yè)安全培訓工作滑坡問題突出，2018年發(fā)生的224起事故，90%以上是零星事故，都存在著培訓不到位、違規(guī)操作、人員素質不高等問題。2018年19起較大事故，其中有13起存在不培訓就上崗等問題，占比高達68%。有的煤礦企業(yè)安全培訓走過場，甚至亂培訓、假培訓；培訓機構魚龍混雜，開辦條件降低，培訓教材陳舊、設施老化、實操設備不足，信息化建設滯后等問題比較普遍。特別突出的是，隨著煤礦開采深度不斷增加，瓦斯、水害、沖擊地壓等災害風險程度不斷加重，災害重、風險高與從業(yè)人員素質低、高素質人才匱乏的矛盾更加凸顯。

黃玉治要求，要加快建立煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質提升體系，“人”的保障上，在要把有能力、有意愿的人放在管培訓、提素質的領導崗位，選準選優(yōu)專職管理人員，配足配強師資力量；在“財”的保障上，要按照職工工資1.5%的比例，足額提取教育培訓經費，科學確定使用方向，重點向員工技能培訓、專業(yè)人才培養(yǎng)傾斜；在“物”的保障上，要強化教學硬件配置，健全信息網絡，完善設備設施，改善教學條件，提升教學質量。