一、部門職責

1.負責公司人事管理工作，確保管理體系在本部門正常運轉(zhuǎn)；

2.負責按照公司要求配置人力資源，滿足生產(chǎn)和發(fā)展的需要；

3.負責公司員工的培訓工作，有組織、有計劃開展各層次培訓活動。

4.負責消防、保衛(wèi)、交通及安全的日常檢查。

二、崗位職責

辦公室主任職責

1.參與企業(yè)經(jīng)營體制改革和行政事務管理規(guī)劃的制訂，會同有關(guān)部門組織實施；

2.組織安排公司行政會議，督促、協(xié)調(diào)、檢查領(lǐng)導指令和會議落實情況；

3.全面掌握全公司各方面的情況，協(xié)調(diào)基層及部門間的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)助領(lǐng)導解決；

4.組織起草公司工作總結(jié)和有關(guān)領(lǐng)導的工作報告；

5.負責審核以公司名義上報下發(fā)的重要公文及轉(zhuǎn)批文件；

6.負責辦公室部門的思想和業(yè)務建設(shè)，推行現(xiàn)代化管理；

7.來信來訪及對外接待工作；

8.做好領(lǐng)導安排的臨時性工作；

9.負責公司的安全生產(chǎn)管理工作。

辦公室專職職責

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；

2.制定招聘程序，組織招聘，安排面試和綜合素質(zhì)測試；

3.制定績效考評辦法，管理考評文件，做好考評溝通；

4.編制工資、獎金、冊，會同財務部組織發(fā)放，辦理職工社會保障福利；

5.組織員工崗前培訓及其他教育培訓；

6.做好人力資源調(diào)配工作。