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績效管理崗位職責(zé)

　　評論：　更新日期：2017年08月22日

績效管理崗位職責(zé)
編號	AD-102103 00	所屬部門	人事部
起草：日期：審核：日期：		形式審核：日期：批準(zhǔn)：日期：
執(zhí)行日期：頒發(fā)部門：人力資源部		分發(fā)部門：人力資源部、行政部、人事部
主要職責(zé)
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，績效管理體系實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的依據(jù)； 3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜； 4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系； 5、定期組織實(shí)施績效考核工作，協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善； 6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 7、不斷完善公司考核體系；負(fù)責(zé)調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供解決方案； 8、組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作； 9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù)； 10、負(fù)責(zé)部門會議記錄工作； 11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源； 12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。

環(huán)境保護(hù)、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好，無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工作關(guān) 系
直接上級	人事部經(jīng)理
直接下屬	無
任職資格要求
學(xué) 歷	大學(xué)本科以上
專業(yè)知識	行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理
工作經(jīng)驗(yàn)	3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
外語要求	英語四級以上簡單
計(jì)算機(jī)要求	熟練使用相關(guān)辦公軟件，文字處理能力強(qiáng)。
資格證書	無要求
能力素質(zhì) 及其他要求	1、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力，良好的組織能力，良好的文字功底； 2、頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)； 3、邏輯性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估
健康要求	身體健康
更高要求	具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財(cái)務(wù)、勞動法規(guī)等其他領(lǐng)域知識