1工作職責
1.1貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事的各項方針、政策以及工程局有關勞動人事的各種管理規(guī)定。
1.2負責做好職工特殊工種、崗前、崗位的培訓工作，會同安監(jiān)部門做好職工年度、季度的培訓計劃、實施、落實工作。
1.3負責有關業(yè)務技術證件的核證、換證、辦證工作。
1.4協(xié)助做好勞動工資、獎金的情況調(diào)查、測算、計劃、調(diào)整、晉升等工作。
1.5協(xié)助勞動工資主管做好勞動工資、人事的管理工作，并處理好日常工作。
1.6協(xié)同做好職工生、老、病、死的有關福利待遇等工作。
1.7會同做好職工個人社會保障金的填報、資料收集、整理等工作。
1.8負責做好管轄業(yè)務的各類報表，按要求及時準確上報，并做好資料的歸檔工作。
1.9完成上級領導臨時交辦的任務。
2任職條件
2.1政治思想及職業(yè)道德
2.1.1堅持以經(jīng)濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放。有一定的理論水平。有強烈的責任感和事業(yè)心，奮發(fā)進取、艱苦奮斗，全心全意為人民服務。
2.1.2遵紀守法、忠于職責、廉潔奉公、嚴格管理、以身作則、開拓創(chuàng)新。
2.2文化程度及所學專業(yè)
2.2.1具有大學?？莆幕潭然蚓哂兄屑墝I(yè)技術職務任職資格，并取得崗位培訓證書。
2.2.2所學專業(yè)勞動人事、企業(yè)管理類專業(yè)。
2.3專業(yè)知識
2.3.1熟悉國家有關工資、獎金、津貼、獎勵等政策。
2.3.2熟悉了解企業(yè)法、勞動法、經(jīng)濟合同法以及其他有關條文規(guī)定和法律。
2.3.3掌握勞動統(tǒng)計基本原理及檔案管理學等專門管理知識。
2.4實際工作能力
2.4.1能正確理解上級的指示精神，并對本崗位工作的問題提出有建議性的意見。
2.4.2能正確應用勞動統(tǒng)計指標解釋、熟練微機應用。
2.4.3能經(jīng)常和上級主管部門、業(yè)務往來單位取得密切聯(lián)系，建立正常的公共關系，有較強的社會活動能力。
2.4.4有一定的語言和文字表達能力，能撰寫文件，制定規(guī)章制度，起草工作總結(jié)等。
2.5工作經(jīng)歷
從事勞動人事管理二年以上。