所需學歷與專業(yè)
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最低學歷
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大專
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專業(yè)
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焊接或相關專業(yè),《特種設備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接責任工程師培訓。
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其他說明
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中級及以上專業(yè)職稱
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所需知識
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綜合知識
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掌握最新的《特種設備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關法律法規(guī)、規(guī)范及行業(yè)標準
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專業(yè)知識
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熟悉《特種設備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關焊材性能
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相關知識
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熟練運用office辦公軟件等
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所需能力
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管理能力
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有較強的管理能力
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專業(yè)能力
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能解決《特種設備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》材料、零部件控制等問題
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人際能力
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有較好的溝通能力
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所需經(jīng)歷或經(jīng)驗
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從事焊接專業(yè)工作5年以相關管理和工作經(jīng)驗
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所需體能
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身體健康,精力充沛,能連續(xù)工作8小時以上
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所需職業(yè)風格
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誠信;敬業(yè)
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考核
項目
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考核內(nèi)容及計分方法
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標準分
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自評分
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減分
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實際得分
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基本 考核
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1、 工作主動性和團隊精神體現(xiàn),標準分5分;
2、 責任感和專業(yè)技術(shù)能力,標準分5分;
3、 工作日出勤及休息日出勤狀況,標準分10分;
按時出勤,無缺勤記錄,得標準分;
每缺勤1天扣0.5分,扣完為止。
非工作日出勤,每出勤一天加0.5分,增加分最大值為2分。
4、 遵守公司及分廠各項規(guī)章制度情況,標準分10分;
違反分廠各項規(guī)章制度,受到通報處罰1次,扣2分,扣完為止;
違反公司各項規(guī)章制度,受到通報處罰1次,扣減全部分值;
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30
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1、 工作計劃編制情況,標準分10分。
按時編制月度工作計劃,并及時上交上級主管,得標準分;
每延遲一天上交月度工作計劃,扣標準分2分,扣完為止。
2、 工作計劃完成情況,標準分10分。
由上級主管對月度工作計劃完成情況進行評價,100分為滿分,按評價得分的比率確定本項分值;
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20
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綜合管理考核
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一、焊接工藝工作考核(標準分10分):
壓力容器、壓力管道焊接工藝及時正確編制,并指導施工。一臺設備或一根管線按一個工作日完成時間計算,因事扣除相應時間,
一臺未及時完成扣一分。
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10
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二、焊接工藝評定工作考核(標準分10分):
焊接工藝評定及時準確編制,并編制實施計劃,搜集完整的存檔資料,一項的周期為三個月,因中間環(huán)節(jié)實施延期應及時上報并扣除相應時間。
未完成一項扣1分計分。
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10
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三、焊接試驗室管理工作考核(標準分10分):
對焊接試驗室的設備和焊接工藝評定試樣進行管理,保證登記清晰、不缺失試樣環(huán)境衛(wèi)生。
一次不到位扣1分。
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10
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四、日常應急檢維修工作考核:(標準分10分)
1、接到檢維修指令應及時到現(xiàn)場提供技術(shù)支持并對施工質(zhì)量進行檢驗監(jiān)督,
一次不到位扣1分。
2、及時準確提供應急檢維修相應的監(jiān)督檢驗和出廠資料
一次未完成扣1分。
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10
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五、焊接材料管理工作考核(標準分10分)
1、焊接材料驗收與復驗,無入庫驗收報告,扣1分;
2、焊接材料分類擺放,間距合理,標識清晰,一項不符合扣2分;
3、做好焊材登記:名稱、牌號、規(guī)格、批號、數(shù)量、入庫時間、入庫編號,無記錄,扣2分;
4、督促焊材一級庫每日巡檢,記錄溫度、濕度,無記錄,扣2分;
5、建立焊材臺賬,做好焊材領用、回收、烘烤、保溫記錄,無記錄,扣2分;
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10
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其他扣分事項
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根椐有關部門的意見,需對本崗位人員因管理工作的失職或過錯所實施的扣分。
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自我考核得分
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自評人:
2010年 月 日
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考核主管部門評分
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被考核人崗位系數(shù)
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被考核人最終得分(考核主管部門評分×崗位系數(shù))
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