反違章是消除事故隱患、超前控制事故發(fā)生的有效途徑。企業(yè)要通過廣泛的宣傳發(fā)動，營造出了強烈的反違章氛圍，提高職工安全生產(chǎn)的自覺性，促使職工積極參與反違章活動，增強了防范意識，突出安全管理“預(yù)防為主”和“以人為本”的原則。

　　1、反違章的重點在班組和工作現(xiàn)場。班組是三級事故控制的基礎(chǔ)，是反違章和反事故的前沿陣地，安全生產(chǎn)的總體成果都將在班組得到最終體現(xiàn)。抓好班組反違章工作，是防止事故的關(guān)鍵防線。以創(chuàng)建無違章班組為基礎(chǔ)，以達到創(chuàng)建無違章企業(yè)為目的，從班組入手，以點帶面，確保創(chuàng)建工作的實效性。把應(yīng)該遵守的安全要求，作為規(guī)范員工作業(yè)行為的重要內(nèi)容，力求抓好全過程的控制，做到3個必須：一是每個職工(包括生產(chǎn)管理人員)必須熟練掌握本崗位安全工作行為準則，并經(jīng)考試合格;二是每個班組必須在醒目位置擺放本崗位安全工作行為準則，警示班組成員的作業(yè)行為;三是施工作業(yè)班前會，安監(jiān)人員必須宣講安全工作行為準則的有關(guān)要求，對違反安全工作行為準則的現(xiàn)象，曝光警示。

　　2、反違章重在考核。反違章是一項動態(tài)的工作，只有加強工作行為的監(jiān)督和考核，反違章才能落到實處。企業(yè)要制定切實可行的考核辦法，把反違章作為班組安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，對違章行為實行分級管理，采取扣分制，并作為無違章班組及無違章企業(yè)的主要考核條件。為進一步加大反違章的工作力度，不定期對施工工作現(xiàn)場進行抽查，依照安全工作行為準則和各項安全規(guī)章制度，嚴格查處違章的人和事，并用照相機、攝像機等手段對違章現(xiàn)象予以曝光。根據(jù)建立的違章記錄本作為年度無違章班組考核依據(jù)，通過分級考核，相互督促，層層設(shè)防，將責任分解到人，達到控制違章的目的。

　　3、反違章要提高職工安全意識和技能水平。安全生產(chǎn)是建立在以人為本的基礎(chǔ)上的，如果忽視人的因素，忽視人的素質(zhì)的提高，安全生產(chǎn)將只是空中樓閣，創(chuàng)建無違章企業(yè)也只是一句空話。所以職工的安全意識和技能水平直接影響反違章工作的開展。安全意識淡薄、技能水平低下難以杜絕違章現(xiàn)象發(fā)生。一是加強對職工安全意識的教育。認清習慣性違章的危害，明白只有遵章守紀、糾正違章，才能做到“四不傷害”;二是加強對各類安全規(guī)程、規(guī)章制度的學習。以班組為核心，逐條學習有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章，達到熟悉和掌握，并對照條款檢查自己，糾正過去由于對規(guī)程的不了解、不熟悉而執(zhí)行不力的做法。三是進行行業(yè)技能培訓，提高職工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，使職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不斷提高，不但肯干而且能干、會干，以適應(yīng)本崗位工作的需要。

　　4、反違章要充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系和安全保證體系的作用。各級安監(jiān)人員以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，查處工作過程中的不安全行為和不安全事件，做到“嚴”字當頭，不怕得罪人，敢于同違章現(xiàn)象作斗爭。做到安全管理寧聽罵聲，不聽哭聲，發(fā)現(xiàn)違章行為及時制止并登記上報;各級領(lǐng)導大力支持安監(jiān)人員的工作，對安監(jiān)人員在創(chuàng)建活動中提出的各項措施，從人、財、物等方面給予保證;支持安監(jiān)人員對違章違紀行為提出的處理意見。