4.拒絕違章指揮、冒險作業(yè)權(quán)和危險情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

?????? 《建筑法》第四十七條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)和作業(yè)人員在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程、不得違章指揮或違章作業(yè)”?！栋踩a(chǎn)法》第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撒離作業(yè)場所”。《建筑法》第七十一條還對施工企業(yè)管理人員違章指揮，強令職工冒險作業(yè)的行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.要求相對人采取有效措施，排除工人安仝的事故隱惠，免受他人或無辜傷害，防止發(fā)生傷亡亨故的權(quán)利。

《建筑法》第四十四條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)必須依法加強對建筑安生生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生”。該法在第七十一條對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。在建筑生產(chǎn)活動中，有關(guān)法律規(guī)定了企業(yè)必須制定規(guī)范的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立或完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。這些規(guī)章制度包括各種崗位責(zé)任制、技術(shù)操作規(guī)程、安全衛(wèi)生規(guī)程、交接班制度和獎懲制度等，在單位內(nèi)部具有普遍約束力。制定勞動規(guī)章制度是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位將有關(guān)勞動的法律法規(guī)與本單位實際情況相結(jié)合，從而保證安全法規(guī)的貫徹執(zhí)行。再如，在進行爆破、吊裝等危險作業(yè)時，企業(yè)有設(shè)專人管理的義務(wù)，《安全生產(chǎn)法》第三十五條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實”。此外，《安全生產(chǎn)法》第三十一條規(guī)定：“國家對嚴重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實行淘汰制度”。建設(shè)部第15號令《建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“施工現(xiàn)場的用電線路，用電設(shè)施的安裝和使用必須符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程，并按照施工組織設(shè)計迸行架設(shè)，嚴禁任意拉線接電。施工現(xiàn)場必須設(shè)有保證施工安全要求的夜間照明。危險潮濕場所的照明以及手持照明燈具，必須采用符合安全要求的電壓”，第二十三條規(guī)定：“施工機械應(yīng)當(dāng)按照施工總平面布置和線路設(shè)置，不得任意侵占場內(nèi)道路。施工機械進場必須經(jīng)過安全檢查，經(jīng)檢查合格的方能使用。施工機械操作人員必須建立機組責(zé)任制，并依照有關(guān)規(guī)定持證上崗，禁止無證人員操作”，第二十五條規(guī)定：“施工現(xiàn)場的各種安全設(shè)施和勞動保護器具，必須定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效”。這些法律法規(guī)提出了對建筑工人的操作環(huán)境、機具、電器、材料設(shè)施等的規(guī)范性要求。

6.取得安全防護用品的權(quán)利。

《建筑法》第四十七條規(guī)定：“作業(yè)人員有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品”?！栋踩a(chǎn)法》第三十七條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員堤供符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用”。

7.享受休息休假的權(quán)利。

?????? 《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。”《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中進一步予以了明確：“職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時?！薄秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！痹摲ǖ诰攀畻l還規(guī)定了用人單位因違反法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的相應(yīng)法律責(zé)任。

8.對違反安全生產(chǎn)的行為，有批評、檢舉、控告的叔利。

《建筑法》第四十七條規(guī)定：“作業(yè)人員有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，作業(yè)人員對危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)堤出批評、檢舉和控告?！薄秾嵤┕こ探ㄔO(shè)強制性標(biāo)準監(jiān)督規(guī)定》第十五條規(guī)定：“任何單位和個人對違反工程建設(shè)強制性標(biāo)準的行為有權(quán)向建設(shè)行政主管部門或者有關(guān)部門檢舉、控告、投訴”。此外，《安全生產(chǎn)法》第五十一條“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告”。