為了強化我礦的安全管理，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用，進一步提高職素質(zhì)，落實安全責(zé)任，深化安全管理，嚴格安全績效考核，將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來，進上步調(diào)動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性，根據(jù)上級文件要求，特制定本制度如下：
        1、 分配原則
        1、堅持按勞分配多勞多得的原則
        2、堅持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險及高技術(shù)崗位傾向的原則。
        3、堅持公平、公開、公正的分配原則
        4、堅持提高勞動生產(chǎn)率，安全生產(chǎn)，完成月度生產(chǎn)計劃，成本控制與收入掛鉤考核的原則
        二、分配范圍
        1、井下職工：
        定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行，結(jié)算單價根據(jù)施工組當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)計劃完成情況及工效情況予以確定，絕提如下：
        1） 、未完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效低于90%時執(zhí)行最低保障，工效高于90%時，按原工資結(jié)算。
        2） 、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效達到規(guī)定比例時，執(zhí)行以下結(jié)算單價：
        3） 、計件人員除個人年功工資各種補貼金，加班工資直接計入個人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構(gòu)工資制，具體如下:
            安全指標：40%   質(zhì)量標指標：30%   成產(chǎn)任務(wù)：30 %
            A、當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，按計件工資總額10%扣除累計處罰：發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次，按機構(gòu)部分的40%全部扣除累計處罰。
        B、當(dāng)月施工質(zhì)量標準化達到90分以上（不含90分）的結(jié)構(gòu)工資的30%發(fā)放工資，低于90分的隊組結(jié)構(gòu)工資的30%全部扣除。
        C、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，結(jié)構(gòu)工資30%全額發(fā)放，未完成的按30%全部扣除。
        二、 職能科室人員
        （1） 職能科室人員繼續(xù)執(zhí)行崗薪工資制；
        （2） 職能科室人員工資標準按公司規(guī)定執(zhí)行；
        3、津補貼
        津補貼、年功工資均按照有關(guān)文件規(guī)定的標準，直接計入員工個人名下。
        4、 職工年休假工資
             凡按上級有關(guān)文件可享受休假的職工，各隊組要認真摸底，合理安排，放假期間可優(yōu)先安排和集中休假，凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎(chǔ)上每日加班補助費60元，值班表人員與簽到表相符，節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
             5、其它工資
             1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員，按公司文件執(zhí)行。
             2、經(jīng)批準學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，按原工資考核，但未取得資格證者費用自負。
             3、醫(yī)保保險、養(yǎng)老保養(yǎng)金個人繳納部分按標準按月扣除。
             6、其它
             凡職工所有當(dāng)月實得工資、獎金、兌現(xiàn)的安全賬戶，必須100%打在個人銀行卡上，任何人不得轉(zhuǎn)借，如有違規(guī)按規(guī)定給予辦事員相應(yīng)處罰。