• 培訓組織機構(gòu)

培訓領(lǐng)導小組組成人員:

組? 長：鄭建榮

副組長：李雄

成?? 員：白治軍、李鎖成、李庚? 任偉

• 廠務公開的主要內(nèi)容

1. 公司及礦內(nèi)重大問題決策。主要是上級單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范，各專業(yè)的檢查通報等，以及分解下來的生產(chǎn)任務和隊里各種會議的討論結(jié)果。
2. 涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、獎金分配、保險福利分配情況、勞動保護發(fā)放、職工培訓計劃及結(jié)果、職稱評定、獎懲晉級、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計劃生育指標安排、勞務用工和各績效考核情況等。
3. 黨風廉政建設有關(guān)問題。包括干部的選拔、任用和管理公開，優(yōu)秀黨員評比及反腐倡廉有關(guān)情況等。
4. 其他需要公開的問題、職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題（國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外）。
5. 公開范圍為區(qū)隊的所有員工，并接受上級部門的指導、監(jiān)督。

需廠務公開的內(nèi)容一覽表

• 實行廠務公開的主要形式

堅持以公開欄為基本形式，輔以班前會、學習總結(jié)會等形式，充分利用好區(qū)隊視頻系統(tǒng)這一現(xiàn)代化手段，推進廠務公開。

• 廠務公開的程序和方法

1. 收集預審。由廠務公開專項工作小組整理匯總各專項公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導小組審查確定，保證公開的內(nèi)容全面、真實。
2. 定時定點公布。根據(jù)所需公開的內(nèi)容，采取不同形式，逐項進行報告、通報或張榜公布。
3. 征詢意見。廠務公開以后，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，可采取設立意見箱，或通過職工代表向群眾直接收集的方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工群眾反映較強烈，大多數(shù)職工不贊成的要予以糾正或延期執(zhí)行。以確保職工群眾當家作主的民主權(quán)利。
4. 必須做到“事前、事中、事后”全過程公開，實現(xiàn)源頭參與。
   • 廠務公開的時間和檔案處理

1. 廠務公開按期公開，屬于日常規(guī)范性的工作定期公開，屬于階段性的工作及時公開。
2. 建立廠務公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時間、人員和職工提出的問題及答復、處理結(jié)果整理成文字材料，善保存?zhèn)洳椤?/li>