第一章 總則 安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，為了增強(qiáng)每個(gè)管理者的安全意識(shí)，特制定此處罰管理規(guī)定。
第一條 安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。
第二條 堅(jiān)持安全生產(chǎn)三個(gè)理念
堅(jiān)持在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何事上做到“安全第一，預(yù)防為主”；
堅(jiān)持硬件完善勝于軟件約束，為職工創(chuàng)造不出安全事故的工作環(huán)境和條件；
堅(jiān)持診斷預(yù)防勝于通報(bào)處罰，重日常監(jiān)督檢查、輕事后處理。
第三條 堅(jiān)持執(zhí)行“四不放過(guò)”的原則
即事故原因分析不清不放過(guò)，廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定安全防范措施不放過(guò)，責(zé)任人沒(méi)有受到追究不放過(guò)。
第四條 堅(jiān)持落實(shí)五步安全工作法
我是否持有此項(xiàng)工作所要求的許可證或得到批準(zhǔn)？
我是否具備了從事此項(xiàng)工作所需的技能和知識(shí)？
我是否對(duì)此項(xiàng)工作的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了識(shí)別，并采取措施以保證自己安全？
我是否檢查過(guò)我的活動(dòng)不會(huì)危及或影響其他人員的安全？
我是否使用了正確的個(gè)人防護(hù)用品？
第五條 凡出現(xiàn)安全事故都以本處罰管理制度進(jìn)行考核
第二章 考核細(xì)則
第一條 各項(xiàng)目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實(shí)方案，凡沒(méi)有制定和落實(shí)的納入項(xiàng)目經(jīng)理月度績(jī)效考核，扣5-10分；
第二條 各部門出現(xiàn)安全事故要及時(shí)（1小時(shí)內(nèi)）把信息傳遞給管理中心，管理中心按安全事故有關(guān)處罰條例對(duì)相關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)處罰；對(duì)于隱瞞不報(bào)而經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的加倍處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人；
第三條 凡是有“三違”現(xiàn)象的，對(duì)責(zé)任人每次處罰200元，責(zé)任人的班長(zhǎng)連帶150元，車間主任連帶100元，項(xiàng)目經(jīng)理連帶50元（“三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有造成人員受傷或財(cái)產(chǎn)損失的行為）。
第四條 在生產(chǎn)工作期間，凡人員受傷，治療金額較小，沒(méi)有住院，不影響正常工作的，各項(xiàng)目公司可以自行拿出處理意見(jiàn)，對(duì)本部門相關(guān)人員進(jìn)行處罰；
第五條 在生產(chǎn)工作期間，凡人員因受傷，治療金額較大，需住院治療的，按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)處罰：
1、治療金額在500元以下的，責(zé)任部門主管處罰50元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰100元；
2、治療金額在500-1000元之間的，責(zé)任部門主管處罰100元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰200元；
3、治療金額在1000-2000元之間的，責(zé)任部門主管處罰200元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰400元；
4、治療金額在2000-3000元之間的，責(zé)任部門主管處罰400元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰800元；
5、治療金額在3000-5000元之間的，責(zé)任部門主管處罰600元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰1000元；
6、治療金額在5000元以上的，扣除責(zé)任部門主管、責(zé)任部門經(jīng)理當(dāng)月考核工資；
7、情況嚴(yán)重者，視情況給予降職或免職處理；
第六條 事故治療費(fèi)用要經(jīng)管理中心及總經(jīng)理審批后方可到財(cái)務(wù)報(bào)銷，管理中心根據(jù)治療金額的多少對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)考核處罰；
第七條 安全事故出現(xiàn)后，責(zé)任單位要及時(shí)拿出整改方案，凡整改不及時(shí)，整改不到位的，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和考核；
第八條 其他相關(guān)規(guī)定
1、公司內(nèi)嚴(yán)禁聚眾鬧事，辱罵誣陷他人，嚴(yán)禁威脅、打擊報(bào)復(fù)管理人員，違者一律予以辭退，并給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部工資處罰，性質(zhì)惡劣者交司法部門處理。
2、對(duì)公司有關(guān)部門調(diào)查不積極配合或拒絕提供證據(jù)或提供偽證者，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予100—200元處罰。
3、對(duì)不服從職能部門履行職責(zé)的管理，無(wú)理斥責(zé)、出言不遜、謾罵、威脅，造成不良影響的，一次罰款500元，嚴(yán)重者做辭退處理。