XXXXXXXXX礦員工獎懲規(guī)定

第一章 ?總 ?則

為強(qiáng)化礦山安全管理，維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度，結(jié)合礦山實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條 對員工的獎懲做到公平公正公開。

第二條 對員工的獎勵，堅(jiān)持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合；對員工的懲罰，堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。

第三條 本規(guī)定適用于本礦山所有員工。

第二章 員工行為準(zhǔn)則

第一條 遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項(xiàng)管理制度，團(tuán)結(jié)同事，尊敬師長，正直坦誠。

第二條 自覺遵守礦山的作息制度，不遲到不早退不曠工不中途脫崗，按時上下班。

第三條 堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，履行工作職責(zé)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第四條 努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識，不斷提高操作技能和專業(yè)水平。

第五條 遵守安全管理規(guī)定，按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”，做到“四不傷害”。

條六條 愛護(hù)礦山財(cái)物，嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。

第七條 保守礦山機(jī)密，不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

第八條 不得利用職務(wù)便利謀求私利，假公濟(jì)私，虛報(bào)冒領(lǐng)，貪污受賄。

第三章 ?獎 ?勵

? ? 第一條 ?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外，員工有下列情形之一的，應(yīng)給予獎勵：

1、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。

2、在降低成本費(fèi)用，節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。

3、在改善勞動條件、降低生產(chǎn)成本等方面，提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。

4、創(chuàng)新管理，在改進(jìn)礦山經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績的。

5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使礦山利益免受重大損失的。

6、同壞人壞事作斗爭，對維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績的。

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

8、做出其他突出成績，應(yīng)給予獎勵的。

第二條 集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外， 班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面，有突出貢獻(xiàn)，礦山給予獎勵。

第四章 違紀(jì)及處罰

第一條 對員工的違紀(jì)處罰包括：罰款、通報(bào)批評、撤職、開除。

第二條 員工受到通報(bào)批評的，取消當(dāng)年所有獎勵，一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。

第三條 員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī)，被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)受到刑事處罰的（含緩期執(zhí)行，但不含免于處罰），礦山有權(quán)作出開除處理。

第四條 ?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定

1、員工應(yīng)遵守作息制度，當(dāng)班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的，每次罰款50元，超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的，除按規(guī)定罰款外，給予通報(bào)批評。?

2、員工因事須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班，按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的（含三天），每曠工一天罰款200元；三天以上，七天以內(nèi)的（含七天），處以罰款額三倍的罰款，同時給予通報(bào)批評；連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的，上報(bào)礦山開除處理。

3、員工經(jīng)常晚上23時后不關(guān)燈休息（一個月內(nèi)3次，一個季度內(nèi)5次），經(jīng)批評教育仍沒有悔改的，上報(bào)礦山開除處理。

第五條 ?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定

1、員工當(dāng)班期間，不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊，禁止當(dāng)班期睡覺。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天，每次罰款50元；看與工作無關(guān)的書刊，每次罰款30元；睡崗的每次罰款100元。

2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動和工作安排。無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，罰款100元；三次不服從調(diào)動的，上報(bào)礦山開除處理。不服從管理，對上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)礦山開除處理。

3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé)，玩忽職守，致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生，給礦山造成損失的，罰款200～500元；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)礦山開除處理。工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常消極怠工，不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，罰款200～500元；經(jīng)教育沒有悔改的，上報(bào)礦山開除處理。

4、員工應(yīng)愛護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的，按價賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)礦山開除處理。

5、員工當(dāng)班期間，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的，每次罰款20元。

6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩，影響他人工作的，每次罰款20元。

7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會議，遵守培訓(xùn)和會議紀(jì)律，不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓(xùn)的，遲到一次罰款20元，無故缺席的罰款50元，手機(jī)未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機(jī)的，每次罰款20元。

8、員工不得無理取鬧，禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的，每次罰款200元；員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元；對同事造成傷害的，支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的，上報(bào)礦山開除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。

9、員工應(yīng)遵守國家法律，禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的，上報(bào)礦山開除處理。

10、員工應(yīng)自覺維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不得制造傳播謠言，不得擅自組織罷工。制造謠言，影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的，罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工，參與者每次罰款200元，組織者處以罰款額三倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開除處理。

11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利，泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密，給礦山造成損失的，罰款1000～5000元；情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開除處理。

第六條 違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定

1、員工當(dāng)班期間，應(yīng)正確穿戴好勞動保護(hù)用品，嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁無證駕駛車輛。

2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護(hù)用品的，每次罰款50元。酒后上班的，每次罰款200元，并責(zé)令離崗；醉酒上班或酒后駕車的，每次罰款500元，并責(zé)令離崗。

3、無證駕駛礦山車輛的，每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。

4、自覺維護(hù)公共安全，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所，不得帶小孩進(jìn)入工作場所。

5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所，構(gòu)成安全隱患, 不聽勸告的，罰款200元，并責(zé)令消除隱患。

6、帶小孩進(jìn)入工作場所的，每次罰款50元。

7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，不得違章指揮。違章作業(yè)的，每次罰款100元；因違章造成事故的，處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，作開除處理。違章指揮的，每次罰款200元；造成事故的，處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開除處理。

8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，開機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好，并按規(guī)定做好記錄。否則，按違章處理，每次罰款500～1000元。如果因此造成事故，處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處理，直至追究法律責(zé)任。

9、絞車司機(jī)必須集中精力，謹(jǐn)慎操作，嚴(yán)格執(zhí)行信號不明不開、保護(hù)裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開，做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時必須首先對各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn)，保證動作靈敏，安全可靠。絞車必須按時現(xiàn)場交接班，并填寫好交接班記錄，否則每次罰款50～100元。

10、摘、掛鉤工每天工作前：要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況，檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好，電鈴按鈕是否靈敏可用；發(fā)信號前：仔細(xì)查看銷子是否插好，礦車連接是否完好，礦斗栓是否拴好，磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用，不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號時：按“一停”、“二上”，“三下”的規(guī)定，準(zhǔn)確發(fā)出信號，絞車運(yùn)行時：信號工不得離開信號地點(diǎn)，注意礦車行駛是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況，即時發(fā)出停車信號進(jìn)行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無誤地將插銷取脫，并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場取鉤時：必須待礦車下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開始取鉤，以防止跑車傷人。否則按違章處理，每次罰款200～500元。

11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈，否則，按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。

12、裝礦工必須裝滿礦車，未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。

13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃，到別的采掘工作面作業(yè)的，其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。

14、員工不顧安全警示，攀坐危險(xiǎn)部位（礦車內(nèi)外），違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械（運(yùn)行機(jī)械）等，每次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的，作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。

15、作業(yè)場所交接班前，交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則，接班者不得接班，并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50～100元。

16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時制止，發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時及時采取相應(yīng)的措施（如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等）。

17、員工違反操作規(guī)程和管理制度，造成設(shè)備事故的，處以200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開除處理。

18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的，除按上述規(guī)定對直接責(zé)任人給予處罰外，對負(fù)有直接管理責(zé)任的員工，處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。

第七條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定

1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物，價值200元以內(nèi)且為首次的，處偷盜物價值的三倍罰款，同時給予通報(bào)批評；再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的，上報(bào)礦山開除處理。

2、員工勾結(jié)他人偷盜，或偷盜未遂的，視同偷盜，按上款規(guī)定處理。

3 、員工不得利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的，除責(zé)令退回外，另按10倍罰款，同時給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)礦山開除處理。

4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動中，不得違反礦山制度，不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守，給礦山造成損失的，罰2000-10000元，同時給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級撤職處分或上報(bào)礦山開除處理。

第八條 ?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查，并提出初步處理意見。

第九條 員工的違紀(jì)行為，按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見，經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行：

第十條 對員工的處罰，應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個月內(nèi)作出處罰決定，特殊情況的不超過三個月內(nèi)作出處罰決定，并書面通知員工本人。

第十二條 員工對處分有異議的，可在處罰決定送達(dá)10個工作日內(nèi)，向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓M織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后，礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查，并以書面形式對員工提出的爭議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

第五章 附 ?則

第一條 ?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。

第二條 ?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?

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