（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）每月對人資科提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
（三）將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)領導審閱，以便保證工資的按時發(fā)放。
（四）根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
（五）配合人資部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
（六）定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
（七）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
（八）打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人資部存檔。
（九）每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
（十）每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。