第1條　在礦黨政和集團公司勞動保障部的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策，對全礦的勞動、工資、保險、培訓工作實施全面管理。
第2條　結(jié)合我礦實際，研究制定我礦內(nèi)部的勞動、工資、保險、培訓等各項規(guī)章制度。
第3條　不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動力結(jié)構(gòu)，加強人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動力狀況，根據(jù)定崗定員要求合理進行勞動力的平衡。
第4條　根據(jù)企業(yè)“三項制度”改革的需要，不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法，逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。
第5條　貫徹按勞分配的原則，不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條　全面做好職工的就業(yè)、安全、技術、特殊工種、待崗等各方面的培訓工作，規(guī)范勞動力培訓服務站的管理，切實落實培訓計劃和人員分流安置工作。
第7條　全面貫徹社會保險制度，對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條　全面負責全礦各單位資金的分配、做賬工作，做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條　建立健全工作所需的各類基礎臺賬，及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊，確保及時向領導提供準確的數(shù)據(jù)、資料。
第10條　加強班子、隊伍建設，不斷提高政治、業(yè)務素質(zhì)，全面提高管理水平，使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。