第一條 為全面落實(shí)員工安全責(zé)任，提高員工安全意識(shí)和素質(zhì)，規(guī)范作業(yè)行為，推進(jìn)崗位達(dá)標(biāo)，促進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，提高安全基礎(chǔ)保障能力，制定本辦法。

第二條 標(biāo)準(zhǔn)崗執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：公司2013年7月編制的井下工種《崗位工作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》。

第三條 考核范圍：

全礦井下一線、二線65個(gè)工種崗位。

第四條  標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組

組      長：礦長

常務(wù)副組長：生產(chǎn)礦長

副 組 長：總 工   安全礦長   機(jī)電礦長

成      員：生產(chǎn)部 技術(shù)部   安監(jiān)站 通風(fēng)區(qū)

 機(jī)電管理部  

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在質(zhì)量辦。

辦公室主任：質(zhì)量辦主任。

第五條 職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織開展標(biāo)準(zhǔn)崗活動(dòng)。

（2）組織審定標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)開展的規(guī)劃、安排及考核實(shí)施辦法。

（3）經(jīng)常督促、指導(dǎo)、檢查標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)的進(jìn)展情況。

（4）每月組織審定標(biāo)準(zhǔn)崗考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

（5）領(lǐng)導(dǎo)組組長是標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)第一責(zé)任人，常務(wù)副組長負(fù)責(zé)抓好標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)的日常具體工作，其他副組長負(fù)責(zé)抓好分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)工作；各成員負(fù)責(zé)抓好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)工作，并經(jīng)常檢查、指導(dǎo)區(qū)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)崗的建設(shè)；技術(shù)部負(fù)責(zé)采煤、掘進(jìn)二個(gè)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)崗工作；機(jī)電管理部負(fù)責(zé)各單位所有機(jī)電專業(yè)工種崗位；通風(fēng)科負(fù)責(zé)一通三防專業(yè)工種崗位；安監(jiān)站負(fù)責(zé)安監(jiān)專業(yè)工種崗位及各單位手指口述工作；

2、辦公室職責(zé)：

（1）建立標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施考核辦法，組織完善并督促落實(shí)制度。

（2）負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（3）組織現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)崗各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)情況，進(jìn)行督查。

（4）對(duì)各單位標(biāo)準(zhǔn)崗考核情況，組織進(jìn)行日常檢查。

（5）定期對(duì)標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)，提出整改意見。

第五條 檢查評(píng)分

1、礦職能部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行月度檢查、督促、評(píng)比、考核，檢查覆蓋率要達(dá)到100％，并將月度考評(píng)情況于次月3日前報(bào)送質(zhì)量辦。

2、各區(qū)隊(duì)對(duì)納入標(biāo)準(zhǔn)崗考核的員工，實(shí)行日、月、季考核制度，并建立臺(tái)帳目錄。日考核實(shí)行分級(jí)考核，由區(qū)隊(duì)長考核上崗干部，由上崗干部考核班組長，由班組長考核崗位員工。區(qū)隊(duì)月度匯總后將每位員工標(biāo)準(zhǔn)崗考核情況于次月5日前報(bào)送質(zhì)量辦。

3、每月質(zhì)量辦根據(jù)抽查情況、職能部門報(bào)送的評(píng)定結(jié)果、各區(qū)隊(duì)考核情況進(jìn)行匯總，得出各工種崗位標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)月度考核得分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞資部兌現(xiàn)。

第六條 考核辦法

1、各單位標(biāo)準(zhǔn)崗考核必須與個(gè)人工資掛鉤，將單位月度結(jié)算工資額的3%做為標(biāo)準(zhǔn)崗考核工資。月考核，月兌現(xiàn)。按照《標(biāo)準(zhǔn)崗考核評(píng)分表》，每月標(biāo)準(zhǔn)崗考核分?jǐn)?shù)為100分。考核按月度實(shí)際得分（保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)）多少進(jìn)行。

（1）90分以上為達(dá)標(biāo)，每超1分獎(jiǎng)單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)崗考核工資的1%。

（2）90分以下為不達(dá)標(biāo)，每低1分罰單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)崗考核工資的1%。

（3）單位月度發(fā)生傷亡事故直接扣罰1%—3%。

2、對(duì)當(dāng)月單位標(biāo)準(zhǔn)崗考核得分前三名的，礦獎(jiǎng)勵(lì)每人100元，為優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)崗員工；連續(xù)兩個(gè)月為前三名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，為標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)崗員工；連續(xù)三個(gè)月為前三名的獎(jiǎng)勵(lì)300元，為精品標(biāo)準(zhǔn)崗員工。一季度為一個(gè)周期，下個(gè)季度重新計(jì)算。

3、對(duì)當(dāng)月單位標(biāo)準(zhǔn)崗考核得分后三名的，礦扣罰每人100元；連續(xù)兩個(gè)月為后三名的扣罰200元，為不合格員工；連續(xù)三個(gè)月為后三名的扣罰300元，為待崗員工，到培教中心學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)三個(gè)月。

4、連續(xù)四個(gè)季度達(dá)到精品崗的員工，礦在年底標(biāo)準(zhǔn)化例會(huì)上給予2000元的一次性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獲得精品崗的員工在評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)時(shí)，要優(yōu)先考慮。

6、嚴(yán)格按程序考核，嚴(yán)禁弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)不認(rèn)真考核或假考核每有一次，對(duì)責(zé)任者罰款300元，對(duì)集體處罰3000元。

7、在上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)檢查中，被檢單位如因未達(dá)標(biāo)或問題較嚴(yán)重的，給礦造成不良影響的，扣除該單位當(dāng)月全部標(biāo)準(zhǔn)崗建設(shè)工資。

第七條 本辦法從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。