第一條 為了加強礦井基礎管理,進一步規(guī)范我礦的班組管理,提高礦井安全管理水平,特制定安全獎勵制度。
第二條 本制度適用于所有班組。
第三條 組織結構:
組長:XXX
副組長:XXX
成員:XXX XXX XXX XXX XXX
第四條 班組建設小組工作職責:
1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,強化礦井基礎管理工作,實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。
2、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度,使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規(guī)范性、實用性,提高班組管理水平,促進礦井和諧發(fā)展。
3、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況,負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。
4、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求,每月對各區(qū)隊班組建設進行一次達標驗收,確定達標等級,進行獎罰考核。
5、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監(jiān)督、審核、批準執(zhí)行。
6、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案,制定班組長培養(yǎng)計劃,逐步規(guī)范班組管理。
第五條 獎勵細則
?。?)認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)程措施,長期實現(xiàn)安全生產(chǎn)的班組獎勵2000元。
(2)敢于制止“三違”行為,并幫助后進人員取得明顯進步的個人獎勵500元,個人所在班組獎勵800元。
?。?)主動排除事故隱患,避免事故發(fā)生的個人獎勵200元,個人所在班組獎勵500元;
(4)在事故搶險過程中,沉著冷靜、處置得力,對防止事故擴大做出貢獻的個人獎勵300元,個人所在班組獎勵800元;
?。?)在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明,有效解決技術難題的個人獎勵500元,個人所在班組獎勵1000元;
?。?)在安全競賽或技術比武中成績優(yōu)異的個人獎勵200元,個人所在班組獎勵500元;
(7)提出有價值的合理化建議,被公司或礦采納應用的個人獎勵200元,個人所在班組獎勵500元;
獎勵方式除了依據(jù)上訴細則給予現(xiàn)金獎勵外,礦綜合辦還會制訂并頒發(fā)相關榮譽證書或錦旗給獲獎個人或班組。
第六條 懲罰細則
?。?)不執(zhí)行安全崗位責任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的個人扣罰800元,個人所在班組扣罰2000元;
?。?)發(fā)現(xiàn)事故隱患,不報告、不處理,造成事故的個人扣罰500元,個人所在班組扣罰1500元;
?。?)發(fā)生事故隱瞞不報或破壞事故現(xiàn)場的個人扣罰1000元,個人所在班組扣罰3000元;
(4)出現(xiàn)“三違”行為的個人扣罰100元/次,個人所在班組扣罰300元/次。
(5)凡因何種原因受過處罰的個人或者班組,取消其年度“安全標兵”、“優(yōu)秀班組”等活動的評選資格
龍巖市XX煤業(yè)有限公司
XXX煤礦
2014年3月21日