第一條 為進(jìn)一步落實(shí)安全教育培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)安全教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化管理，有效提高員工素質(zhì)，制定本制度。
        第二條 本制度是《犁能煤炭公司安全教育培訓(xùn)管理辦法》的補(bǔ)充。
        第三條 公司人力資源部對安全教育培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)工作。
        第四條 安全管理部負(fù)責(zé)對各部門安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
        第五條 各職能部門是本部門范圍內(nèi)安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)的責(zé)任部門，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員安全教育培訓(xùn)上崗后的具體考核工作，組織人員參加安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)活動(dòng)。配合人力資源部開展安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)工作。
        第六條 工會負(fù)責(zé)對安全教育培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督，組織工會代表參加安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)活動(dòng)；
        第七條 評價(jià)對象：人力資源部部組織相關(guān)部門要對每批次的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行效果評價(jià)。
        第八條 評價(jià)時(shí)間：人力資源部部組織相關(guān)部門對安全教育培訓(xùn)人員上崗后進(jìn)行效果評價(jià)。
        第九條 評價(jià)方式。安全副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部組織各相關(guān)部門采取聯(lián)合集中評價(jià)的方式。評價(jià)要根據(jù)各部門掌握的情況、監(jiān)督檢查與考核情況，采取查閱資料和現(xiàn)場檢查方式，評價(jià)結(jié)果要及時(shí)層層反饋至所屬部門、班組。
        第十條 評價(jià)分級：對安全教育培訓(xùn)效果實(shí)行分級制，依次為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C、（及格）、D（不及格）四級。
        第十一條 評價(jià)分級標(biāo)準(zhǔn)
        A級：培訓(xùn)教材全面，內(nèi)容有針對性和實(shí)用性，接受培訓(xùn)人員態(tài)度端正，工作積極主動(dòng)，能夠達(dá)到或超過質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組體系中的相關(guān)要求，并且?guī)?dòng)所轄區(qū)域職工受到了正確的教育；
        B級：培訓(xùn)教材較少，內(nèi)容不夠全面，接受培訓(xùn)人員對能夠正確地認(rèn)識并主動(dòng)地接受，工作較主動(dòng)，能夠達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組體系中的要求，或者通過培訓(xùn)提高了工作能力，所轄區(qū)域職工受到了正確的教育；
        C級：培訓(xùn)教材少，內(nèi)容不全，接受培訓(xùn)人員對簡單地接受，工作不主動(dòng)，基本能夠達(dá)到相關(guān)要求并滿足安全生產(chǎn)需要；
        D級：培訓(xùn)教材少，內(nèi)容脫離實(shí)際，接受培訓(xùn)人員不愿接受，對工作不具指導(dǎo)性，不能夠達(dá)到相關(guān)要求及安全生產(chǎn)需要。
        第十二條 評價(jià)結(jié)果落實(shí)。各單位必須認(rèn)真落實(shí)評價(jià)結(jié)果，評價(jià)結(jié)果為A、B級的通過，C級的要繼續(xù)關(guān)注和做好后續(xù)的相關(guān)教育培訓(xùn)，D級的必須重新培訓(xùn)、檢查考核和評價(jià)。
        第十三條 評價(jià)責(zé)任追究。安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)的結(jié)果要納入安全生產(chǎn)考核中，對安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)為D級的要給予培訓(xùn)責(zé)任部門200-1000元的處罰。
        第十四條 由于安全教育培訓(xùn)不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照《犁能公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究暫行辦法》進(jìn)行處理。
        第十五條 本制度自下發(fā)之日起施行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。