為了滿足礦山安全生產(chǎn)的需要,保證各設(shè)備的安全正常運轉(zhuǎn),鞏固質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,完成機電各項任務(wù),機電科特制定工作管理制度,望全科管轄內(nèi)干部職工認(rèn)真遵照執(zhí)行。
??????? 一、?加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想,不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),與公司、礦、科保持高度一致。
??????? 二、?嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī),公司、礦制定的各種規(guī)章制度及公司、礦舉辦的各種活動期間的要求,否則按有關(guān)規(guī)定處理。
??????? 三、?各工區(qū)正、副區(qū)長,每天下班前向科長匯報一天的工作情況,以備第二天開調(diào)度會。
??????? 四、?嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,按排定的值班表進(jìn)行值班。值班期間及時匯報并組織有關(guān)人員處理各種突發(fā)事件。執(zhí)行礦要求的匯報制度及時向機電科匯報。
??????? 五、?嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律與考勤制度。
??????? 1、?“三八制”員工休班按照輪休執(zhí)行,由班組、工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得少于三天(不包括承包崗位人員)。
??????? 2、?非“三八制”員工周六下午及周日為正常休息時間,確因工作需要無法休息的,可以安排休息的,可以安排緩休,一周內(nèi)緩休時間不得超過1天半。緩休要辦理請假手續(xù)。???
??????? 六、假期管理
??????? (一)事假管理
??????? 1、員工因事請假必須履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,無特殊情況事后補條無效。
??????? 2、員工請假,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽批;2天由分管礦長簽批;3天以上由礦長簽批。
??????? (二)傷病假管理
??????? 1、員工生病或非因工(公)負(fù)傷請假,須先由礦職工醫(yī)院大夫診斷,確需請假治療的,診斷大夫簽署意見,寫清楚休息時間,由職工醫(yī)院院長簽批,并同時履行請假手續(xù)。
??????? 2、長休病假人員,每月月底經(jīng)職工醫(yī)院簽署證明,送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的,可由他人代辦或補辦手續(xù)(只限兩天以內(nèi)),無手續(xù)一侓按曠工處理。
??????? 4、患病或非因公負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿按照國家規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期規(guī)定如下:
??????? (1)實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上10年以下為9個月;。
??????? (2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下為9個月;在本單位工作年限10年以上15年以下為12個月;在本單位工作年限15年以上20年以下為18個月;在本單位工作年限15年以上為24個月。
??????? (3)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。