根據(jù)《礦山安全法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》要求，為了確保安全生產(chǎn)責任制滿足安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，提高企業(yè)各級管理者參與安全生產(chǎn)活動和各類人員履行安全生產(chǎn)責任制的效果，規(guī)范各自應(yīng)奐其安全生產(chǎn)責任，建立礦山安全生產(chǎn)保障責任體系，制定本制度。
        一、建立安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審與純凈測量的管理制度，明確針對安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓(xùn)與評審的責任部門，人員及其職責。
        二、建立企業(yè)所有崗位的安全生產(chǎn)責任制，明確規(guī)定主要責任人、分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員、其他職能部門和各崗位人員的安全生產(chǎn)責任。責任制內(nèi)容應(yīng)明確、具體、可操作、可測量。
        三、企業(yè)主要負責人對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責，企業(yè)主要負責人和各級管理層人員應(yīng)明確對企業(yè)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責任，并以實際行動表明對安全生產(chǎn)的承諾。
        四、責任制溝通
        企業(yè)應(yīng)對安全生產(chǎn)責任制進行詳細說明和交流，確保各崗位人員對本崗位的安全生產(chǎn)責任充分理解，特別是企業(yè)主要負責人和管理人員。
        五、各級管理層均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責與權(quán)限的培訓(xùn)，并取得安全生產(chǎn)任職資格證書。
        六、建立落實責任制的配套制度
        1、簽訂責任狀。
        2、遵循責、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，建立激勵機制，授予權(quán)，對表現(xiàn)好的給予獎勵，晉職加薪，評優(yōu)等；建立約束機制，對失職或不盡職者實行降職撤職，降薪、罰款；全員風險抵押。
        七、企業(yè)應(yīng)定期對各級安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況進行考核。
        八、安全生產(chǎn)責任制應(yīng)定期評審，并根據(jù)需要予以更新。