?。ㄈ┨幜P

　?。?）各生產礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗，本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法，對違規(guī)者進行從嚴處罰。

　?。?）發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者，按上級或集團公司有關安全管理規(guī)定進行處罰。

　?。?）對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員，處罰當事人1000元罰款。

　?。?）對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業(yè)人員，一次處罰當事人1000元罰款。

　　三、《公司職工安全教育培訓的審批手續(xù)》

　　1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓，明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯(lián)系和管理部門。

　　2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓，堅持“每辦必審”的原則，必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后，方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的，職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。

　　3、須赴集團公司以外培訓的，由單位填寫《外出培訓申請表》，經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后，方可進行。集團公司機關部室外出培訓，必須經公司主要領導簽字方可辦理。

　　4、有關領導及部門應嚴格把關，認真區(qū)分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區(qū)別。凡各單位日常的會議學習，每周的安全活動，外出參觀考察等等均不列入審批范圍。

　　四、《公司職工安全生產教育培訓考核制度》

　　1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即：按管理權限，集團公司安全技術培訓中心培訓（復訓）的特種作業(yè)人員，由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證，集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監(jiān)考、評卷、辦證；各生產單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓（復訓）的考核，由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監(jiān)考、辦證，不屬集團公司權限范圍的按上級規(guī)定辦理。

　　2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”，堅持實事求是，保證學習質量。

　　3、煤礦從業(yè)人員實際操作考核

　?。?）各生產單位職工安全教育培訓部門為從業(yè)人員實際操作考核的主管部門，負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。

　?。?）各生產單位在組織從業(yè)人員培訓時，除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外，還要進行實際操作考核。考核成績按不低于培訓考核總分的30%記入個人培訓檔案，并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

　　（3）各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準，報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

　?。?）實際操作考核合格者，可參加理論考試，對實際操作和理論考試“雙合格”者，方可辦理相應上崗操作人員資格證書，有一項不合格者不予辦理。

　?。?）對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員，在組織復訓時，必須進行實際操作考核。

　　五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規(guī)定》

　　1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%，并納入“每期一主題”活動。

　　2、各單位在日常的安全教育培訓工作中，對每一期培訓班除正常課程安排外，均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下：

　?。?）中層管理人員參加的培訓：黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議，規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實的情況及建議；單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓；針對某一項共性問題的解決方案等等。

　　（2）基層管理人員參加的培訓：本單位對企業(yè)各項制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實的具體情況和打算；執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉；單位具體工作的創(chuàng)新做法；單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。

　?。?）班組長參加的培訓：本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施；如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長；職工中存在的意見及建議等等。

　?。?）特種作業(yè)人員（工程技術人員）參加的培訓：本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議；某一項常見或重要的專業(yè)技術具體問題的解決辦法；熟練掌握某一項或一種技能等等。

　　（5）一般從業(yè)人員參加的培訓：熟練掌握某一項或一種技能或方法；針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。

　?。?）新工人參加的培訓：自身在煤礦從業(yè)想要達到的一個理想目標（經濟、地位、修養(yǎng)等）及步驟打算；對單位各項安全管理的建議。