為確保安全文明生產(chǎn)，本著公開、公平、公正，有錯必懲，有功必獎的原則，特制定本考核細則，具體規(guī)定如下：
一、 安全生產(chǎn)
1、 發(fā)生事故按公司規(guī)定考核。
2、 發(fā)生違法行為者交公司處理。
3、 發(fā)生人為責(zé)任一類障礙（包括人身輕傷），責(zé)任人下崗二個月，待崗二個月，扣除當(dāng)班主值獎金三個月。
4、 發(fā)生人為責(zé)任二類障礙，責(zé)任人待崗二個月，扣除當(dāng)班主值獎金二個月。
5、 發(fā)生二類障礙，責(zé)任人扣除獎金二個月，扣除當(dāng)班主值獎金一個月。
6、 發(fā)生異常一次扣班組500元。
7、 發(fā)生差錯一次扣班組200元。
二、 文明生產(chǎn)
1、 上班時穿著工作服、佩戴胸卡，按要求戴好安全帽，不符合要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
2、 監(jiān)盤時應(yīng)坐姿端正、不準交頭接耳，亂動鼠標(biāo)，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、 生產(chǎn)現(xiàn)場不允許吃早點、零食，嚴禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
4、 值班室桌面物品未按定置管理要求擺放，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
5、 值班室衛(wèi)生應(yīng)保持清潔，每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生不干凈扣20元。
三、 缺陷管理
1、 發(fā)現(xiàn)重大缺陷，每發(fā)現(xiàn)一次嘉獎發(fā)現(xiàn)人50元，另外班組加50元；缺陷登記錯誤或登記不清，每發(fā)現(xiàn)一條扣10元。
四、 班組管理
值班員遲到、早退，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
班中發(fā)生打架、斗毆者，主要責(zé)任人下崗二個月，待崗一個月，次要責(zé)任人待崗一個月，扣除當(dāng)班主值獎金一個月。
曠工一天者，按公司有關(guān)規(guī)定考核。
飲酒上班者，令其離崗，按曠工處理。
班中發(fā)生串崗、脫崗者，當(dāng)事人扣除獎金一個月。
值班人員在值班期間在“禁止吸煙”的地方吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
各崗位值班記錄要求內(nèi)容齊全、真實、字跡工整，無涂改，違反要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
工作票、操作票應(yīng)嚴格按規(guī)定執(zhí)行，合格率必須達到100%，每辦錯一張扣20元，若造成后果，按規(guī)定考核。
按要求每月按時完成考問講解、技術(shù)問答、反事故演習(xí)，每發(fā)現(xiàn)一次未完成扣20元。
班期間睡覺者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除30元，情節(jié)嚴重的給予嚴重處理.

值班期間看小說雜志等與生產(chǎn)無關(guān)書籍及打牌.下棋.干私活，扣罰20元，情節(jié)嚴重的給予降崗處理，并扣當(dāng)班主值20元。
無正當(dāng)理由不服從工作安排者，每人每次扣罰30元。

值班員要服從值長的領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)度，凡不服從領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度者，值長或（當(dāng)班主值）

可對其提出批評，對拒不服從者可依情節(jié)嚴重扣獎金30~50元，并可停止其工作，令其退出現(xiàn)場。

接班人員在未簽字情況下，交班人員擅離崗位者，考核20元，所有后果由交班人員負責(zé)。
接班人員接班后，接班人員未簽字者，考核20元。

接班人員接班時，交接內(nèi)容不明（包括設(shè)備切換、系統(tǒng)缺陷、衛(wèi)生、清掃工具、操作工具等）并無記錄，考核交班人員50元；交接內(nèi)容不明且在接班人員未經(jīng)允許情況下，交班人員擅自離崗，考核交班人員100元。

接班人員在交接內(nèi)容不明情況下擅自接班，考核接班人員50元，由此引起的后果由接班人員負責(zé)。

巡回檢查不認真，不到位，缺陷或異常不能及時發(fā)現(xiàn)，考核30元。

巡回檢查記錄必須認真填寫，否則考核20元。