為了保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，及時、準確、嚴肅地處理職工因工傷亡事故，積極采取措施，制止“三違”行為，特制定以下制度：

一、事故報告

1、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或發(fā)現(xiàn)者，應立即依順序報告班長、工段長、車間專職安全員、車間主任等有關領導，知情不報者，扣除獎金500元。

2、車間領導立即向分調(diào)安全科及有關領導匯報，時間不得超過2小時，若超過2小時，對車間領導按總廠有關條例進行處罰。

3、傷亡事故發(fā)生時，工段要積極搶救傷員，保護好現(xiàn)場，要盡力保留下圖像資料，以便及時準確查找原因。

二、事故調(diào)查

1、不論發(fā)生輕、重、死亡以及未遂的安全事故，都應按“四不放過”原則召開事故分析會。

2、事故調(diào)查要求實事求是，要認真查清事故原因，分清事故性質(zhì)，明確事故的責任者，并提出處理意見。

3、事故分析會要求崗位人員及知情者積極配合調(diào)查，認真進行事故分析，查清其原因，不得隱瞞，虛夸事實。

4、事故單位在事故原因查清后，在規(guī)定期限內(nèi)提出事故調(diào)查報告，及時填報“職工傷亡事故登記表”，事故調(diào)查報告中應附會議記錄、示意圖及責任者的書面檢查等資料。

三、事故處理

1、在事故原因調(diào)查清楚后，對事故的責任者應明確處理意見。

2、輕傷事故：扣罰工段2000元，直接責任者警告或記過處分，并扣罰當月獎金，正付工段長、當班班長通報批評，扣罰半月獎金。

3、重傷事故：否決該工段當月獎金的50%，直接責任者記過處分，下至三崗半年，正付工段長、當班班長警告處分，扣罰當月獎金。

4、死亡事故：否決該工段當月全部獎金，直接責任者記大過處分，下至三崗一年，免去工段安全員、當班班長職務，扣罰兩個月獎金。正工段長記過處分，扣罰兩個月獎金。

四、防范措施

1、對事故的責任者進行安全知識培訓，嚴格考試，考試合格后，方可上崗操作。

2、組織職工進行深刻反省，認真吸取教訓。

3、對事故原因，提出行之有效地治理措施，并監(jiān)督其實施情況。