1、 目的
        規(guī)范風(fēng)電場日常管理與考核，建立和完善本風(fēng)電場的考核機(jī)制，約束員工遵守各項規(guī)章制度，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證風(fēng)電場的正常運營，提高風(fēng)電場的效益。
       
        2、 適用范圍
        山西艾特科創(chuàng)風(fēng)電有限責(zé)任公司風(fēng)電場人員考核。
       
        3、 風(fēng)電場人員考核辦法與內(nèi)容
        4.1 嚴(yán)重違反管理制度
        1) 辦公管理
        a) 上班期間酗酒(B級)。
        b) 上班期間因個人失誤造成設(shè)備重大損壞（A級）。
        c) 上班期間打架（A級）。
        d) 嚴(yán)重違反安全操作（A級）。
        e) 未能按規(guī)定及時倒班(B級)。
        2) 宿舍管理
        a) 連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)(B級)
        3) 娛樂設(shè)施管理
        a) 公共娛樂場所傳播淫穢物品（A級）。
        b) 嚴(yán)重破壞娛樂設(shè)施(B級)。
        c) 參與賭博活動(B級)。
        4) 物資管理
        a) 貴重工具嚴(yán)重違反操作造成工具損壞(B級)。
        b) 私自隱匿偷盜庫房物品及工具(A級)。
        5) 文件管理
        a) 文檔資料丟失(B級)。
        b) 未經(jīng)允許向外單位拷貝數(shù)據(jù)（A級）。
        6) 計算機(jī)管理
        a) 用計算機(jī)打游戲（A級）。
        b) 用計算機(jī)在上班期間看影碟(B級)。
        c) 上黃色網(wǎng)站、看淫穢影碟（A級）。
        4.2 考核辦法
        1) 嚴(yán)重違反管理制度
        a) 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，A級的違反1次罰 500元，B級的違反1次罰200元。
        b) 嚴(yán)重等級為A級的違反2次，解除雇傭關(guān)系。
        c) 嚴(yán)重等級為B級的違反4次，扣發(fā)一個月的工資。
        4.3 日工作記錄
        日工作記錄必須100%完成并考核，最后統(tǒng)計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。
        4.4 月考核
        月考核分為自考核（占總評30%）、風(fēng)電場場長考核（占總評70%）?？傇u考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優(yōu)秀。具體參照《風(fēng)電場運行人員月考核表》及《風(fēng)電場檢修人員月考核表》，附件1和附件2。
        4.5 綜合考評處罰
        1) 嚴(yán)重違反管理制度單獨考核，發(fā)生一次即處罰，累計到規(guī)定指標(biāo)，當(dāng)即處罰。
        2) 日工作記錄未達(dá)到合格（90%），扣發(fā)工資的10%。
        3) 月考核未達(dá)到80%，扣發(fā)工資的20%。
        4) 以上三項累加進(jìn)行處罰。
        4.6 獎勵
        1) 單項獎勵
        a) 提出的技術(shù)改進(jìn)方案得到實施，并且取得明顯的效益（大于5000元），經(jīng)評定通過后，一次性獎勵300元。
        b) 連續(xù)3個月沒有違反管理制度，獎勵100元。
        c) 日工作考核連續(xù)3個月達(dá)到100%，獎勵100元。
        d) 月考核連續(xù)3個月達(dá)到92%以上，獎勵200元。
        e) 以上獎勵累加進(jìn)行。
        4.7 對于試用期人員考核還應(yīng)參照《風(fēng)電場員工試用期綜合考核表》附件3。
        4.8 風(fēng)電場場長的考核參照《風(fēng)電場場長考核表》附件4。
        4.9 風(fēng)電場場長按規(guī)定日期定期組織對風(fēng)電場人員進(jìn)行各項考核并報公司本部。
        4.10 風(fēng)電場每月3日前將月考核表交片區(qū)進(jìn)行統(tǒng)計核實。
       
        4、 安全生產(chǎn)考核辦法
        4.1 為了建立健全風(fēng)電場的管理體系，完善管理制度，預(yù)防和避免安全事故的發(fā)生，建立良好的工作環(huán)境和氛圍，鑒于風(fēng)電場工作環(huán)境及生活環(huán)境的特殊性，為保證生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環(huán)境，于每年1月1日開始對風(fēng)電場實施安全、文明生產(chǎn)管理才核。
        4.2 責(zé)任期限：每年1月1日至每年12月31日
        4.3 責(zé)任目標(biāo)：按照考核辦法，保證在此期間實現(xiàn)風(fēng)電場安全、文明生產(chǎn)，保證人員、設(shè)備達(dá)到零事故。
        4.4 考核內(nèi)容：參照附件5：《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》
        4.5 簽狀人員：風(fēng)電場所有工作人員。
        4.6 考核兌現(xiàn)：考核按照《風(fēng)電場安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行，每年結(jié)束后，按照考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎懲。
        4.7 說明和要求：
        本責(zé)任狀一式三份，公司總部持有一份，風(fēng)電場場長持有一份，簽狀人持有一份。
       
        5、 先進(jìn)生產(chǎn)者評選辦法
        5.1 為總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵先進(jìn)，提高員工整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，公司決定每年度評選先進(jìn)生產(chǎn)者，并進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
        5.2 評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現(xiàn)人身、設(shè)備安全問題和安全隱患；在電力生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程基建等方面做出突出貢獻(xiàn)，并且得到多數(shù)員工認(rèn)可者，均可以評為先進(jìn)生產(chǎn)者。
        5.3 考核標(biāo)準(zhǔn)：參照公司××年度先進(jìn)生產(chǎn)者評選表。
        5.4 評選辦法：先進(jìn)生產(chǎn)者的評選以一線員工為主，風(fēng)電場自下而上評選和推薦，公司管理層不參加此推薦。
        5.5 風(fēng)電場根據(jù)《先進(jìn)生產(chǎn)者評選表》（附件6）自行組織評選工作，確定人選后填寫《先進(jìn)生產(chǎn)者申報表》并將結(jié)果報到公司部門。
        5.6 名額分配：每年在風(fēng)電場正式員工中評選出約30%的先進(jìn)生產(chǎn)者。
        5.7 獎勵額度：先進(jìn)生產(chǎn)者每人每年獎勵800元。