為了深化我公司安全生產(chǎn)管理工作，繼續(xù)深入持久地開展創(chuàng)建“零違章”班組活動，嚴格按照權(quán)責對應(yīng)，以責論處，嚴格考核，獎懲分明的工作原則進行考核，特制定本辦法。

　　一、考核范圍：首先在參與創(chuàng)建“零違章”班組活動的變電站、供電所（含0.4KV供電所的管理人員）中試行，隨后在全公司逐步推開。

　　二、安全獎兌現(xiàn)標準：月度安全獎按人均200元的標準兌現(xiàn) ，納入月度安全考核。公司全民工安全獎在原有100元的基礎(chǔ)上再增加100元的基數(shù)。

　　三、獎金發(fā)放：安全月度獎實行逐月考核，按月發(fā)放的原則。由加快辦考核造表，主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準，公司統(tǒng)一發(fā)放。

　　四、考核要求

　　1、各站、所，必須依照公司印發(fā)的創(chuàng)建“零違章”班組活動新的考核細則，認真組織實施，嚴格進行考核。

　　2、按照“四個規(guī)范化”的要求，各站、所當月單項得分在90分以下的不得獎；單項得分在90分及以上，按照考核得分數(shù)×分值×總?cè)藬?shù)計算站、所月度獎金分配總額。

　　3、各站、所每月要嚴格按照“四個規(guī)范化”的標準和月度安全分析例會程序，認真組織自查，如實得分，對存在問題制定相應(yīng)措施，落實整改項目。自查考核報表一式兩份，一份于次月8日前上報加快辦，一份備存。

　　4、各站（所）在規(guī)定時間內(nèi)未及時填報“零違章”自查、考核報表和“月度安全工作任務(wù)、安全措施計劃表”或經(jīng)檢查報表不實，工作任務(wù)不具體，未數(shù)字化，弄虛作假者，取消當月受獎評比資格。

　　5、各站、所對于主觀努力消除不了的設(shè)備缺陷，要在當月上報匯報表的同時，一并上報加快辦。對因工作不負責任，未及時上報缺陷的站、所，按此項標準分扣分。

　　6、加快辦每月根據(jù)各站、所上報自查得分情況，組織有關(guān)部門全面復查考核。

　　7、各站所未按兩會程序開會、記錄不認真，一處（次）扣5分。

　　8、未按程序要求準備書面材料，填寫各類報表者，一項扣5分。月度分析例會內(nèi)容不具體，任務(wù)不明確，質(zhì)量達不到要求者，一項扣10分。

　　9、加快辦對各供電所、變電站檢查存在問題進行歸類整理，及時交主管部門安排基層站、所處理，每項工作任務(wù)未按期完成，扣主管部門20元（因資金和客觀原因造成不能完成的，不予考核）。

　　10、各班站（所）年終單項加權(quán)平均得分在95分及以上，總分在380分及以上，經(jīng)公司聯(lián)評，評為創(chuàng)建“零違章”先進班組，公司將予以授牌并給予獎勵。

　　五、本辦法適用于各供電所、變電站實施（專用季節(jié)性變電站除外），從2006年10月1日起執(zhí)行；本辦法與上級部門的有關(guān)規(guī)定不符，以上級規(guī)定為準；考核總分以400分為標準，平均分值按0.5元計算。

　　六、獎金計算辦法

　　1、站所實得獎（元）=站所考核得分×0.5元/分×總?cè)藬?shù)

　　2、個人得獎（元）=站所獎金總額×個人實得分

　　個人考核得分之合

　　七、本辦法解釋權(quán)屬公司加快辦。