1?目的
為貫徹實(shí)施風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系(簡稱“兩個體系”)建設(shè)實(shí)施方案,落實(shí)各崗位在“兩個體系”建設(shè)和實(shí)施中的職責(zé),確?!皟蓚€體系”建設(shè)和實(shí)施順利進(jìn)行,將“兩個體系”考核與獎懲有機(jī)地結(jié)合起來,制定了本制度。
2?適用范圍
本制度適用于本公司所有部門和人員的“兩個體系”的考核獎懲管理。
3?考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)
3.1 風(fēng)險分級管控
3.1.1 本公司每一個崗位都有風(fēng)險分級管控的責(zé)任。崗位人員未掌握本崗位的安全風(fēng)險辨識評估結(jié)果、相關(guān)的風(fēng)險危害因素、風(fēng)險管控措施等內(nèi)容的,進(jìn)行重新培訓(xùn),并視情節(jié)對該人員進(jìn)行10-50元罰款。
3.1.2 對員工無故不參加安全風(fēng)險管控培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的,重新培訓(xùn)考核直至合格,并視情節(jié)對相應(yīng)人員進(jìn)行50-200元罰款。
3.1.3 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查到位的風(fēng)險點(diǎn)或危險源等進(jìn)行報告,查實(shí)屬三級及以上的,視情況給予發(fā)現(xiàn)人50-200元獎勵。
3.1.4風(fēng)險點(diǎn)及危害因素等未按要求進(jìn)行公示告知或公示欄等破損導(dǎo)致不清楚的,視情節(jié)對責(zé)任人進(jìn)行50-200元罰款。
3.2 隱患排查治理
3.2.1 本公司每一個崗位都有排查隱患、落實(shí)治理措施的責(zé)任。隱患排查治理責(zé)任部門和責(zé)任人未按規(guī)定進(jìn)行隱患排查和整改,或排查不徹底、整改不到位,責(zé)令及時徹底排查和整改到位,并視情況對責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行50-500元罰款。
3.2.2 對在隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題,責(zé)令及時整改到位,并視情況對責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。
3.2.3 發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時上報,或故意隱瞞、拖延上報,視情況對責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。
3.2.4 對暫時不具備整改條件的隱患,未制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案,視情況對責(zé)任人進(jìn)行50-500元罰款。
3.2.5 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查出或未整改到位的隱患等進(jìn)行報告,查實(shí)屬重大隱患的,視情況給予發(fā)現(xiàn)人50-200元獎勵。
3.3 在“兩個體系”建設(shè)和實(shí)施過程中,對于公司下達(dá)的任務(wù)消極應(yīng)付、不按時按質(zhì)按量完成的部門或個人,視情況對責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。
4?考核獎懲頻次
除非常規(guī)檢查考核外,原則上每月進(jìn)行一次月度考核。
5?考核獎懲方式方法
5.1 安全管理辦公室負(fù)責(zé)公司級考核獎懲,各部門負(fù)責(zé)本部門的考核獎懲。
5.2 建立《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系獎懲記錄》,記錄“兩個體系”建設(shè)和實(shí)施過程中的考核獎懲。獎勵方式由月度考核工資中予以體現(xiàn);罰款方式從工資中扣罰或依據(jù)所下達(dá)的調(diào)度令上交財務(wù)部。
6?附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起施行,由安全管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
6.2 如本制度獎懲和其他規(guī)定重疊或沖突的,按數(shù)額高的規(guī)定施行,不重復(fù)獎勵或處罰。