1 總則
1.1 目的：為規(guī)范培養(yǎng)員工工余安健環(huán)及防護(hù)意識(shí)，避免傷害，促進(jìn)安健環(huán)社會(huì)效應(yīng)，特制訂本制度。
1.2 適用范圍：
本制度規(guī)定了納雍發(fā)電總廠工余安健環(huán)的宣傳、意外事故事件的報(bào)告與分析、分析結(jié)果應(yīng)用的要求。
適用于納雍發(fā)電總廠各部門、各班組對(duì)員工進(jìn)行工余安健環(huán)及防護(hù)意識(shí)培訓(xùn)工作的管理。
2 規(guī)范性引用/應(yīng)用文件
2.1 引用文件
《中電投貴州金元集團(tuán)納雍發(fā)電總廠安全健康環(huán)境管理手冊(cè)》
2.2 應(yīng)用文件
無
3 術(shù)語和定義
工余安健環(huán)內(nèi)容：工作之余的安全、健康、環(huán)境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、環(huán)境保護(hù)和身心保健等內(nèi)容。
工余安健環(huán)事件：就是指正常工作時(shí)間之外發(fā)生的、非預(yù)期的、可能或已經(jīng)導(dǎo)致人身傷害、殘疾、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境污染的事件。
4 職責(zé)
4.1 工會(huì)辦
4.1.1?? 負(fù)責(zé)在工余時(shí)間組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)（文體、外出）的安全。
4.1.2?? 負(fù)責(zé)員工工余事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計(jì)檔案的存檔。
4.1.3?? 負(fù)責(zé)工余重大傷害事故的調(diào)查分析。
4.1.4?? 負(fù)責(zé)工余安全的宣傳、報(bào)道工作
4.2 安全與環(huán)境監(jiān)察部
4.2.1?? 負(fù)責(zé)工余時(shí)間內(nèi)發(fā)生的交通、火災(zāi)、治安傷害事故的調(diào)查和處理。
4.2.2?? 本單位員工工余時(shí)間的管理和安全教育工作
5? 管理內(nèi)容和方法
5.1 工余安健環(huán)管理
5.1.1 各分工會(huì)應(yīng)掌握部門員工的住址和聯(lián)系方式，實(shí)行跟蹤管理。
5.1.2 總廠工會(huì)應(yīng)在廠休息區(qū)內(nèi)設(shè)立活動(dòng)場(chǎng)地，為員工提供鍛煉身體的活動(dòng)場(chǎng)所，讓員工在工余時(shí)間緩解工作的疲勞，放松自己。
5.1.3 教育職工做到互相關(guān)心，互相幫助。從家庭和幸福責(zé)任感等方面，喚起員工對(duì)安全的重視。通過叮嚀、囑咐、相互關(guān)心生活這種最一般的日常接觸，提高員工的工余安健環(huán)意識(shí)。
5.1.4 由工會(huì)辦牽頭，各分工會(huì)至少每年一次組織員工開展工余安健環(huán)經(jīng)驗(yàn)的交流、分享活動(dòng)。
5.2 員工工余安健環(huán)要求
5.2.1 員工在工余期間應(yīng)做到“五個(gè)自覺”和“五個(gè)嚴(yán)禁”。
5.2.1.1 五個(gè)自覺內(nèi)容包括：
a） 自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；
b） 自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握崗位技能；
c） 自覺提高自身素質(zhì)；
d） 自覺參與健康向上的集體和社會(huì)活動(dòng)，遵紀(jì)守法；
e） 自覺培養(yǎng)健康的生活方式。
5.2.1.2 五個(gè)嚴(yán)禁內(nèi)容包括：
a） 嚴(yán)禁酗酒、滋事、違反治安管理；
b） 嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、販毒；
c） 嚴(yán)禁通宵打麻將和夜不歸宿；
d） 嚴(yán)禁觀看、傳播淫穢物品和參加任何色情活動(dòng)；
e） 嚴(yán)禁參加非法活動(dòng)，做到遵紀(jì)守法。
5.2.1.3 員工在工余期間應(yīng)休息好，保持充足的睡眠，保證正常上班，不因工余期間的意外狀況影響安全和生產(chǎn)。
5.2.1.4 員工在工余期間活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意安全，若發(fā)生工余安健環(huán)事故/事件，應(yīng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5.3 工余安健環(huán)宣傳
4.3.1 工會(huì)辦每年1月份制定工余安健環(huán)宣傳計(jì)劃，并組織各部門實(shí)施。工余安健環(huán)意識(shí)的宣傳內(nèi)容應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容：
5.3.1.1家居安全；
5.3.1.2交通安全；
5.3.1.3疾病防范；
5.3.1.4環(huán)境保護(hù)；
5.3.1.5身心保健。
5.3.2工會(huì)辦每季度至少一次收集和分享有參考價(jià)值和教育意義的外部事件，作為工余安健環(huán)宣傳內(nèi)容。
5.3.2工會(huì)辦負(fù)責(zé)工余安健環(huán)宣傳工作，可通過標(biāo)語、宣傳欄、標(biāo)識(shí)牌等形式來實(shí)現(xiàn)。
5.3.3工會(huì)辦應(yīng)在辦公區(qū)域設(shè)立安健環(huán)警示標(biāo)語牌。讓每一員工在工余之時(shí)、在有意識(shí)與無意識(shí)之中受到潛在的安健環(huán)意識(shí)宣傳教育，在有形與無形當(dāng)中、在接受與非接受之間提高員工的安健環(huán)意識(shí)。
5.3.4工余安健環(huán)宣傳資料可采用傳閱或張貼。
5.4 工余安健環(huán)意外事件的報(bào)告與分析
5.4.1各部門應(yīng)鼓勵(lì)員工報(bào)告其本人或他人在工余時(shí)間發(fā)生的意外事件（包括交通意外），主動(dòng)收集員工報(bào)告的工余安健環(huán)意外事件。
5.4.2 員工報(bào)告的工余安健環(huán)意外事件可以不簽署姓名，但需說明事件發(fā)生的地點(diǎn)和經(jīng)過，便于分析和宣傳。
5.4.3員工在工余時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害事故，應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，傷害程度為輕傷的，該員工所屬部門應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)向工會(huì)辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報(bào)。傷害程度為重傷以上的，員工或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)向工會(huì)辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報(bào)，工會(huì)辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并撥打急救電話。上報(bào)部門應(yīng)完成《工余安健環(huán)意外上報(bào)表》。
5.4.4在廠內(nèi)發(fā)生交通、火災(zāi)、治安傷害事故的，由工會(huì)辦、辦公室、安全與環(huán)境監(jiān)察部聯(lián)合組織調(diào)查分析、處理。
5.4.5在工余時(shí)間開展各項(xiàng)文體活動(dòng)中發(fā)生的傷害事故，由工會(huì)辦、安全與環(huán)境監(jiān)察部組織各部門分析導(dǎo)致工余安健環(huán)意外事件的根本原因，將分析結(jié)果提交工會(huì)辦，完成《工余安健環(huán)意外分析報(bào)告》。
5.4.6重大傷害事故由工會(huì)辦組織調(diào)查分析。
5.4.7工會(huì)辦定期對(duì)各部門上報(bào)的工余安健環(huán)意外事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
5.5分析結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1工會(huì)辦要針對(duì)各部門所報(bào)告的工余安健環(huán)意外事件的類型和影響，組織制定類似事故事件的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并安排落實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)控制措施應(yīng)考慮以下內(nèi)容：
5.5.1.1提高員工對(duì)安全行為的識(shí)別度；
5.5.1.2增強(qiáng)員工對(duì)安全、健康、環(huán)境的理解；
5.5.2人力資源部應(yīng)將導(dǎo)致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人員意識(shí)的內(nèi)容納入員工培訓(xùn)計(jì)劃中。

6 檢查、獎(jiǎng)勵(lì)與考核
6.1 對(duì)于主動(dòng)上報(bào)工余意外事件的員工給予200元/次的獎(jiǎng)勵(lì)；
6.2 對(duì)于謊報(bào)工余意外事件的員工給予200元/次的考核；
6.3 本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)辦負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督；
6.4 其他涉及到的獎(jiǎng)勵(lì)與考核標(biāo)準(zhǔn)按《納雍發(fā)電總廠考核與獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
7 附則
6.1 本制度由工會(huì)辦負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本制度自公布之日起正式實(shí)施。
8 附件
8.1 《工余安健環(huán)意外上報(bào)表》
8.2 《工余安健環(huán)意外分析報(bào)告》

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