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公司女工勞動保護管理制度

  
評論: 更新日期:2018年11月05日

1? 目的與范圍

本制度規(guī)定了xxxx開關電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康。
本制度適用于xxxx開關電器有限公司女職工的管理。

2? 管理職責

2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領導工作。
2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負責女職工的錄用工作。
2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。

3? 術語和定義

3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
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4? 管理內容

4.1 管理部按照國家有關法律、法規(guī)錄用女職工,并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動合同,產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢,加強女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中,不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.6 各部門應根據(jù)女職工的生理特點,如女職工處于“五期”時,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人,按公司《安全、環(huán)保績效考核管理制度》(Q/ZN G19.005-2012)進行考核。

5?? 相關文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》

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