根據(jù)通泰集團(tuán)（上級(jí)控股公司）對(duì)公司的約束條件，工資原則不能突破去年的工資水平。依據(jù)公司的具體情況制定本公司今年的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，望各部門按照此辦法具體執(zhí)行。
    第一條  目的。本著“以人為本”的原則，建立公平、公正、合理的工資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性與創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
    第二條  范圍。除集團(tuán)公司另有規(guī)定，和國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需按本制度執(zhí)行。
    第三條  權(quán)責(zé)
    1、本制度由行政部負(fù)責(zé)起草、頒布、修訂，解釋并監(jiān)督實(shí)行。
    2、修訂由行政部依據(jù)各部門意見提報(bào)修訂方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并在董事會(huì)通過，方可修訂。
    3、此制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后，正式生效實(shí)行。
    第四條  工資構(gòu)成與定義
     一、施工人員工資：
         1、底薪：依據(jù)張家口市的平均工資水平，2009年確定為800元人民幣。
     2、月度獎(jiǎng)金：按養(yǎng)護(hù)檢查考核辦法；
         3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益確定；
     二、管理人員工資：
         為施工人員工資85%。
    第五條   扣除項(xiàng)目
         1、工資收入所得稅；
         2、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目；
         3、其他必要扣款；
    第六條   增加獎(jiǎng)勵(lì)的辦法
        行政部根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎(jiǎng)罰記錄等因素對(duì)每個(gè)部門每個(gè)月的獎(jiǎng)金作出調(diào)整。
    1、符合下列條件的予以增加：
       （1）連續(xù)兩個(gè)月考核95分以上；
       （2）季度內(nèi)獲獎(jiǎng)勵(lì)一次的；
       （3）為公司或集團(tuán)作出突出貢獻(xiàn)的；
       （4）年度內(nèi)工作顯著，無任何不良記錄的，且工作滿6個(gè)月以上的；
    2、符合下列條件的予以減少：
    （1）連續(xù)兩個(gè)月考核95分以下；
    （2）季度內(nèi)獲批評(píng)一次的；
    （3）季度內(nèi)曠工2它的；
    （4）不利于公司或集團(tuán)公司的行為；
    第八條  關(guān)于考核的規(guī)定
        1、考核時(shí)間：每月底25-30日；
        2、考核部門：公司考核委員會(huì)；
    第九條  以下人員不享受月度獎(jiǎng)勵(lì)
        1、月度內(nèi)曠工一天的（含一天）；
        2、試用期的；
        3、月度批評(píng)一次的；
        4、月度內(nèi)事假3天以上的；
        5、有不利于公司或集團(tuán)公司的行為；
        6、月度內(nèi)離職的；
    第十條   以下人員不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)
        1、年度內(nèi)曠工2天的（含一天）；
        2、試用期的；
        3、年度批評(píng)3次的；
        4、年度內(nèi)事假一個(gè)月以上的；
        5、有不利于公司或集團(tuán)公司的行為；
        6、年度內(nèi)11月30日前離職的；
        7、年度內(nèi)工作不足6個(gè)月的；