1）負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)企業(yè)薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
2）負(fù)責(zé)建立企業(yè)的人才培訓(xùn)體系，制定企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3）建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
5）負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6）負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
7）建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
8）負(fù)責(zé)企業(yè)與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。