1、 在公司分管副總經理的領導下，負責公司人事的配置和教育培訓工作。
2、 全面貫徹黨和國家的勞動人事政策，在制定公司系統(tǒng)人事建設的方針政策時，要把確保安全生產工作對高素質人才的需求作為重要指導方針，負責搞好勞動組織和勞動保護工作，調動和保護員工的積極性，保證安全生產順利進行。
3、 歸口管理員工的安全技能教育培訓，對領導、員工的技術業(yè)務理論、安全教育、安全生產技能培訓及考核工作進行指導、督促、協調、幫助。在領導干部的培訓中，積極宣傳“高標高效，誠信優(yōu)質，不斷改進確保客戶滿意；預防為主，安全第一，綜合治理確保健康安全；遵章守法，科學管理，持續(xù)改進安全管理績效；以人為本，開拓創(chuàng)新，追求卓越實現公司宗旨”的安全生產方針，加強對領導的安全生產知識的培訓。
4、 參加制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
5、 在對下級單位領導班子進行考核、管理和建設中，把安全工作業(yè)績納入對干部考核的重要內容。
6、 協助建立健全安全監(jiān)督管理機構和人員，確保符合安全生產工作，支持安全監(jiān)察人員履行職責。
7、 負責組織年度勞動保護計劃的編制、實施及監(jiān)督管理工作。
8、 督促指導特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理工作。
9、 協助建立安全生產業(yè)績考核、安全獎懲等管理制度，并負責安全業(yè)績考核、安全獎懲結果的執(zhí)行。
10、 參加有關事故的調查處理，協助做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
11、 協助有關部門做好工傷認定工作。