1 目的
        為加強公司事故隱患排查管理工作，激勵員工及時發(fā)現(xiàn)、報告事故隱患，確保安全生產，特制定本辦法。
    2 適用范圍
    本辦法適用于眾誠連鎖-吉林省松原石油化工股份有限公司所屬各單位。
    3 應用標準
    《松原石化公司安全生產事故管理規(guī)定》
    4 職責
        4.1 安全質量環(huán)保部是事故隱患排查獎勵辦法的歸口部門,負責事故隱患排查管理工作。
        4.2 安全質量環(huán)保部、 生產運行部、設備部、各相關單位根據事故隱患的分類，按照本部門在事故隱患管理中的職責分工，參與事故隱患排查獎勵的審定工作。
        4.3 安全質量環(huán)保部保存直線組織上交的《事故隱患排查獎勵匯總表》，并定期將隱患排查結果與獎勵情況匯報于公司安委會。
        4.4 財務部門負責進行事故隱患排查獎勵資金的發(fā)放管理。
    5 管理要求
        5.1 事故隱患的分類
    依據《松原石化公司安全生產事故管理規(guī)定》將事故隱患分為安全類、生產工藝類、設備類、人的行為類、管理類、其他類。（參見附件1）
        5.2 事故隱患排查獎勵范圍
        5.2.1 事故隱患排查獎勵范圍：
    1. 現(xiàn)場存在著設備、設施、工藝系統(tǒng)缺陷、作業(yè)環(huán)境不完善問題；
    2. 從事生產活動人員的體力、智力、情緒、行為等方面的不安全狀態(tài)；
    3. 本單位或外單位發(fā)生的事故中，引發(fā)事故的問題或隱患在本單位也存在，且沒有得到治理整改的。
    4. 其它各類能夠引發(fā)生產安全事故的問題。
        5.2.2 雖不構成隱患，但對公司安全生產工作造成不利影響的。
        5.3 事故隱患排查獎勵標準
     對于排查出各類事故隱患的員工，獎勵額度按照《事故隱患排查獎勵標準表》（附件1）執(zhí)行。
     對于員工排查出的事故隱患非本崗位負責的，在原獎勵標準上提高一檔。
    公司將隨著事故隱患排查和獎勵工作的深入開展，不斷補充完善事故隱患排查獎勵的范圍，逐步提高事故隱患排查獎勵的額度，以持續(xù)提高員工排查事故隱患的積極性。
        5.4 對于事故隱患排查的獎勵，由安全質量環(huán)保部部長擔任事故隱患排查獎勵工作領導小組的組長，成員由相關職能部門組成，負責組織開展事故隱患排查情況的審定及獎勵工作。及時對發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患的員工，進行記錄并獎勵。（參加附件2）
        5.5 對于事故隱患排查的特殊獎勵。
    各單位根據事故隱患排查情況，對達到特殊獎勵條件的，向公司安全質量環(huán)保部提出申請，由公司安全質量環(huán)保部組織相關預審，報安全質量環(huán)保部部長審批后進行獎勵。
    6 獎勵
        公司安全質量環(huán)保部對各單位隱患排查情況進行季度、年終評比，對隱患排查突出的單位和先進個人給予獎勵。
    7 管理辦法與維護
        7.1 崗位人員排查出隱患后報告給班組，班組報告給調度和車間，調度接到報告到現(xiàn)場核實后報告給調度長，調度長報告給主管安全生產副總和安全質量環(huán)保部。每月月底由生產運行部匯總后報給主管副總確定具體的獎勵額度，同時報給人力資源部、財務部和安全質量環(huán)保部備案。
        崗位人員→班組→調度室和車間→調度長→主管副總（同時報給安全質量環(huán)保部）。
        7.2 公司安全質量環(huán)保部保留本辦法的各版本留存記錄和修改明細。本辦法視情況進行評審和修訂。
        7.3 本辦法由公司安全質量環(huán)保部負責解釋。
        7.4 本辦法自下發(fā)之日起實施。