一、通過員工培訓(xùn)，提高職工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，保持良好的競爭優(yōu)勢，以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，制定本制度。
二、培訓(xùn)計(jì)劃分類
根據(jù)車站實(shí)際，年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括：
1、職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)。
2、管理人員培訓(xùn)。
3、上級有關(guān)部門組織的相關(guān)培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容和方式
1、培訓(xùn)內(nèi)容：單位概況，文化發(fā)展歷史及背景；車站各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)；實(shí)際操作培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)方式：授課（單位規(guī)章制度由站領(lǐng)導(dǎo)來講解授課，業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作由站級領(lǐng)導(dǎo)和班組長根據(jù)崗位實(shí)際授課）；組織觀看有關(guān)錄像視聽資料；組織生產(chǎn)現(xiàn)場講解；安排有經(jīng)驗(yàn)的員工帶領(lǐng)實(shí)際操作培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)要求
1、培訓(xùn)期間，上課要簽到，不遲到、早退，上課遵守課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)打瞌睡、交頭接耳、大聲喧嘩、防礙和影響他人，不得中途無故離開。
2、關(guān)閉手機(jī)，因工作需要可將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)，有重要電話接聽時(shí)，應(yīng)到課堂外接聽。
3、培訓(xùn)請假規(guī)定：病假、公休、公差、事假、工傷、產(chǎn)假、探親、喪假、值班人員等視為請假，請假的另安排補(bǔ)課，對已記入培訓(xùn)人員名單的，原則上一律不準(zhǔn)請假。
4、培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)對結(jié)果進(jìn)行測試，測試不合格者，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再不合格者，下崗培訓(xùn)，合格后方可上崗。
五、培訓(xùn)工作不能影響車站的正常經(jīng)營工作，班組負(fù)責(zé)人根據(jù)單位培訓(xùn)的具體要求，合理安排時(shí)間，做到工作培訓(xùn)兩不誤。
六、處理
對違反本制度的行為，按車站《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》處理。