一、目的
        為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，健全部門的“安全風險，安全制約，安全激勵”機制，實施責任到人的目標管理。同時，激勵部門及項目相關人員積極開展安全管理工作，努力爭創(chuàng)安全先進，全面提高整體安全管理水平，使公司在安全方面取得優(yōu)異的成績，特制定本方案。
        二、適用范圍
        總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、行政副總、行政部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、副主任、組長、車間員工。
        三、實施依據(jù)
        1、公司對部門的安全檢查、考核情況；部門對各班組的安全檢查、考核情況。
        2、各車間、班組安全文件、制度的傳達落實及報表完成情況。
        3、各車間安全管理目標實現(xiàn)情況。
        四、安全風險金實施及標準
        1、安全風險金
        1.1公司建立單獨安全風險金賬戶，由公司統(tǒng)籌支付，不足部分由公司補貼。
        1.2 財務部在發(fā)放上月工資時按本制度獎罰本月安全風險金。
        2、安全風險金標準（見附表一）
        3、安全風險金獎罰
        3.1員工的安全風險金獎罰均以車間為單位，每月作為安全風險金獎罰的一個周期。
        3.2安全風險金獎勵時，行政部（安全管理員）提交被獎勵人員名單及標準，交行政副總和生產(chǎn)副總審核，報總經(jīng)理批準后，由財務部實施。
        3.3各崗位對應的所轄范圍內(nèi)，每月全面實現(xiàn)安全管理目標，不出一起工傷事故，安全考核成績符合獎勵標準的，依據(jù)安全風險金標準予以0.5倍獎勵。
        3.4各崗位對應的所轄范圍內(nèi)，沒有完成安全管理目標或發(fā)生安全事故，安全風險金將按比例從工資中扣除。所轄范圍內(nèi)在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次或以上的安全事故，安全風險金按累計比例扣除，安全風險金扣除100%封頂。死亡事故在安全風險金扣除比例之外另行計算，不納入累計范疇。（見附表二）
        3.5一般性事故、輕傷、重傷事故按照以下標準劃分：治療費用：重傷≥15000元，2000元≤輕傷＜15000元，0元＜一般性事故＜2000元。
        3.6公司設立年度安全風險金：
        3.6.1安全管控費：
        （1）一年內(nèi)公司0死亡事故，給予發(fā)放安全管控費：總經(jīng)理5000元、副總2000元、經(jīng)理1000元、副經(jīng)理800元，安全管理員800元。
        （2）一年內(nèi)公司重傷事故累計低于2起（含2起），給予發(fā)放安全管控費：總經(jīng)理3000元、副總1000元、經(jīng)理800元、副經(jīng)理600元，安全管理員600元。
        （3）一年內(nèi)公司輕傷事故、一般性事故累計低于6起（含6起），給予發(fā)放安全管控費：總經(jīng)理2000元、副總級500元、經(jīng)理級400元、副經(jīng)理級300元，安全管理員300元。
        （4）一年內(nèi)公司出現(xiàn)1例死亡事故，取消以上三項安全管控費；一年內(nèi)公司重傷事故超過3起（含3起），取消以上三項安全管控費；一年內(nèi)公司輕傷事故超過7起（含7起），取消以上三項安全管控費。
        3.6.2年終安全獎：
        （1）車間主任（含）以下的員工給予發(fā)放年終安全獎：給予車間主任、組長等管理人員安全風險金標準的3倍年終安全獎，給予員工安全風險金繳納標準的5倍年終安全獎。
        （2）若在該年度任何一個安全風險金獎罰周期內(nèi)，受到安全風險金處罰人員不再享受該年度安全獎勵。
        五、本辦法自2011年12月1日起實施，本制度由行政部負責解釋。

        
        浙江金石家居用品有限公司
                                                    2011年10月10日