??????? 第六章? 工傷的申報(bào)程序
??????? 第十一條? 申報(bào)責(zé)任
??????? 部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第十二條? 申報(bào)范圍：
??????? （一）在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
??????? （二）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
??????? （三）申報(bào)內(nèi)容：
??????? 1、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；
??????? 2、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；
??????? 3、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；
??????? 4、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；
??????? 5、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；
??????? 6、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；
??????? 7、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；
??????? 8、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；
??????? 9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
??????? （四）受理部門(mén)及責(zé)任：
??????? 1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。
??????? 2、報(bào)告對(duì)象是“安全管理小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；
??????? 3、因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第七章? 工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償
??????? 第十三條? 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：
??????? （一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：
??????? 1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇；
??????? 2、輕傷：一般為皮外傷，
??????? 1）7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；
??????? 2）7-30天，享受80%的基本工資；
??????? 3）30天以上享受60%的基本工資
??????? 3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折
??????? 1）1--2個(gè)月，承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；
??????? 2）2個(gè)月-6個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
??????? 3）6個(gè)月以上 公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。
??????? 4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? （二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：
??????? 1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇
??????? 2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；
??????? 1）7天-30天，享受60%的基本工資；
??????? 2）30天-60天，享受40%的基本工資；
??????? 3）60天以上 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系；
??????? 3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；
??????? 1）1--2個(gè)月，不計(jì)或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；
??????? 2）2-6個(gè)月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
??????? 3）6個(gè)月以上，并解除勞動(dòng)合同。
??????? 4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? 第八章? 工傷事故的處理與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷
??????? 第十四條? 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：
??????? （一）工傷安全事故的處理：
??????? 1、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；
??????? 2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生；
??????? 3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：
??????? 1）按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；
??????? 2）公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；
??????? 3）凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 4、對(duì)事故部門(mén)主管的處理：
??????? 1）部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
??????? 2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；
??????? 3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第十四條? 工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：
??????? （一）申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：
??????? 1、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；
??????? 2、安全管理小組的事故分析報(bào)告；
??????? 3、本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告)
??????? 4、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；
??????? 5、病歷；
??????? 6、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；
??????? 7、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；
??????? （二）報(bào)銷額度的規(guī)定：
??????? 本規(guī)定適用于公司支付部分
??????? 1、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
??????? 2、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；
??????? 3、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
??????? 5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
??????? 6、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
??????? 第九章? 附則
??????? 第十五條? 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。
??????? 第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。
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??????? 頒發(fā)日期：二010年一月二十日
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