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人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

  
評論: 更新日期:2010年12月05日

  1、認真貫徹執(zhí)行工資與勞動保護政策,在制訂勞動定額、工資分配、獎勵發(fā)放等制度時必須與安全質(zhì)量緊密結(jié)合在一起,實行統(tǒng)一考核。

  2、 新招收的員工必須符合招工條件,不合格不予錄取。

  3、 負責(zé)組織新員工入礦的煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識教育教育,使其了解煤礦生產(chǎn)的特點及必須注意的安全事項,學(xué)習(xí)時間不少于1個月。

  4、 負責(zé)編制全礦員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)年度計劃,并協(xié)同有關(guān)部門實施。

  5、 按上級規(guī)定負責(zé)配足安全員、瓦斯員和通風(fēng)工人。

  6、 勞動組織必須合理,做到各工種配備齊全,組織好出勤,充分發(fā)揮一線老工人在安全生產(chǎn)中的骨干作用,搞好傳、幫、帶;保持一線老員工的相對穩(wěn)定,對不適應(yīng)井下工作的員工,立即調(diào)離。

  7、 負責(zé)勞動保護用品的合理使用,并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。

  8、 參加重大事故的追查、分析、處理工作。

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