1)     事故隱患分類：

a)           一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。

b)          二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

c)           三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。

d)          四類：機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。

e)           五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

f)            六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。

g)           七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

2)     報告程序：

a)           發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo)，車間報部，職能部門報安全部。

b)          上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。

3)     報告形式：

a)           報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。

b)          在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一式二份，一份交上級部門，一份備案。

4)     獎勵：

a)           報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。

b)          1~4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10~50元，5~7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20~50元。

c)           發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。

d)          獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，總經(jīng)理簽字生效。

e)           車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟處罰。

f)            對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔(dān)事故損失的10~50％。

g)           發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔(dān)的損失按考核標準執(zhí)行，責(zé)任人再嚴重處理，報告人不承擔(dān)責(zé)任。