??????? （1）發(fā)生事故實際損失5000元以上；；
??????? （2）或者造成停工一天以上；
??????? 3、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，認為一般等級事故：
??????? （1）發(fā)生事故實際損失5000元以下；
??????? （2）或者造成停工一天以內(nèi)；
??????? 4、凡具有事故特征，尚不足認定三級事故者，為輕微等級事故。
??????? （1）發(fā)生事故實際損失1000元以下；
??????? （2）未造成停工；
??????? 第三十條? 工傷事故等級劃分
??????? 1、死亡? 因事故傷害喪失生命體征的。
??????? 2、重傷? 凡有下列情形之一者，視作為重傷（嚴重等級）處理：
??????? （1）經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘疾或可能成為殘疾的。
??????? （2）傷勢嚴重，需要進行較大的手術(shù)才能挽救的。
??????? （3）人體要害部位嚴重外傷、內(nèi)傷。
??????? （4）嚴重骨折（胸骨、脊椎骨、鎖骨等受傷骨折）、嚴重腦震蕩等。
??????? （5）眼部受傷較劇、有失明可能的。
??????? （6）手部傷害：大拇指軋斷的；食指、中指、無名指、小指軋斷兩節(jié)以上的；局部肌腱受傷甚劇引起機能障礙，有不能自由伸屈的殘疾可能的。
??????? （7）腳部傷害：腳趾軋斷三只以上的；局部肌腱受傷引起機能障礙，有不能行走自如的殘疾可能的。
??????? （8）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等。
??????? （9）其他經(jīng)醫(yī)院診察后，認為受傷較重或經(jīng)勞動保障部門審查認定的。
??????? 3、輕傷? 凡有下列情形之一者，視作為輕傷（較大/一般等級）處理：
??????? （1）人體非要害部位外傷、內(nèi)傷。
??????? （2）輕度骨折（肋骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）等。
??????? （3）有肢體部位傷害，尚不足以論定重傷等級
??????? （4）其他經(jīng)醫(yī)院或勞動保障部門診查確認的。
??????? 4、微小傷? 凡勞動負傷后，需要休工一個工作日及以上，但未達到輕傷程度的人身傷害；視作為微傷（輕微等級）處理。
??????? 第三十一條? 經(jīng)調(diào)查確認，因工作責任心缺失、違章操作設備、工具等違規(guī)行為造成自我工傷事故發(fā)生的，當事人應當給予處罰。
??????? 第三十二條 發(fā)生輕微類別事故的：（損失1000元以下/或輕微傷）
??????? 1、事故主要責任人給予50-200元處罰，其他責任人比照處罰。
??????? 第三十三條? 發(fā)生較輕類別事故的：（損失1000-5000元/或輕傷 ）
??????? 1、事故主要責任人給予200-500元處罰，其他責任人比照處罰。
??????? 2、所在項目部安全主管、項目經(jīng)理考核扣罰50元/起
??????? 第三十四條? 發(fā)生較重類別事故的：（損失5000-10000元/或較重傷 ）
??????? 1、事故主要責任人給予500-1000元處罰，其他責任人比照處罰。
??????? 3、所在項目部安全主管考核扣罰100元/起
??????? 4、項目經(jīng)理考核扣罰100元/起
??????? 5、事故項目部不得獲評月度安全流動紅旗
??????? 第三十五條? 發(fā)生嚴重類別事故的：（損失10000以上/或重傷及死亡）
??????? l、事故項目部取消本年度安全獎資格
??????? 2、事故主要責任人給予1000元以上處罰，其他責任人比照處罰。
??????? 3、所在項目部安全主管單獨扣罰200元/起
??????? 4、項目經(jīng)理考核扣罰500元/起
??????? 上述類別事故損失額度的確認，以事故處理報告書上報之日截止統(tǒng)計。
??????? 第三十六條 事故調(diào)查與處理
??????? 1、公司安全管理部門、相關(guān)職能部門在接到事故報告后，應當進行事故登記，并及時進行事故現(xiàn)場查看和組織事故調(diào)查分析。
??????? 2、發(fā)生微小工傷事故，由公司安全管理部門單獨調(diào)查，發(fā)生事故部門的領導、事故班（組）負責人、現(xiàn)場有關(guān)人員均須參加事故調(diào)查分析會，協(xié)同制定落實相關(guān)糾正預防處理工作。
??????? 3、發(fā)生輕傷事故，由公司安全管理部門組織調(diào)查。公司分管領導、發(fā)生事故部門的領導、事故班（組）負責人、其他有關(guān)人員均須參加事故調(diào)查分析會，協(xié)同制定和落實相關(guān)糾正預防處理工作。
??????? 4、發(fā)生重傷事故，由公司安全管理部門組織調(diào)查，公司總經(jīng)理、分管領導、發(fā)生事故部門的領導、事故班（組）負責人、其他有關(guān)人員均須參加事故調(diào)查分析會，協(xié)同制定和落實相關(guān)糾正預防處理工作。
??????? 5、發(fā)生工亡事故，事發(fā)一小時內(nèi)立報屬地安監(jiān)、港航等政府主管部門；公司有關(guān)部門、單位配合事故調(diào)查并協(xié)同做好糾正預防及善后處理工作。
??????? 6、發(fā)生非工傷類事故，由公司安全管理部門組織調(diào)查，有關(guān)部門積極配合。根據(jù)事故損失或影響情況，報告公司相關(guān)領導或有關(guān)部門負責人參加事故調(diào)查分析會，并實施相關(guān)糾正預防處理工作。
??????? 第三十七條? 發(fā)生事故后均得按照“四不放過”原則，各方相互配合處理事故，否則罰主要責任人50-100元/次。
???????
??????? 第四章? 作業(yè)管理
???????
??????? 　 第三十八條 有下列違規(guī)違紀行為之一的，罰主要責任人50元／次。
??????? 　　? 1、新員工到崗后上級對其不及時履行安全技術(shù)交底的。
??????? 　　? 2、不按工藝要求正確使用吊具、工具及其作業(yè)程序的。
??????? 3、明知設備安全裝置缺損，仍操作設備運行不報修的。
??????? 4、特種崗位實習人員或?qū)W徒工無教練幫帶獨自操作的。
??????? 　　? 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患知情不報或?qū)﹄[患整改要求不執(zhí)行的。
??????? 6、發(fā)生事故不及時報告，隱瞞、妨礙事故調(diào)查處理的。
??????? 　　? 7、擅自移動、拆除、調(diào)整各類安全防護裝置、附具的。
??????? 　? 　8、無關(guān)人員進入特種設備操作室，可能影響他人操作的。
??????? 　? 　9、擅自變動或毀損安全標志、防護措施及有關(guān)設施的。
??????? 　? 　10、其他違反安全操作規(guī)程和不符合安全生產(chǎn)行為的。
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??????? 第五章?? 教育培訓
???????
??????? 第三十九條? 不按時傳達、部署公司、部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作任務的，罰責任人50-100元/次。
??????? 第四十條 安全會議活動中不經(jīng)請假隨意缺席、遲到、早退的，罰責任人50元/次。
??????? 第四十一條 安全考試成績不合格，無故缺考、臨場作弊等，罰責任人50元/次。
??????? 第四十二條 部門、班組內(nèi)部安全生產(chǎn)活動記錄不符合檢查要求，罰責任人30-50元/次。
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??????? 第六章 文明施工
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??????? 第四十三條? 不符合安全文明施工考核要求，整改工作不力的，視情罰責任人50-100元/次。
??????? 第四十四條? 現(xiàn)場物資堆放存在超高超限，機械吊具超載或野蠻作業(yè)的，罰責任人50-100元/次。
??????? 第四十五條? 物料占道堆放、碼放凌亂不堪，無故棄用輔具的，罰責任人50-100元/次。
??????? 第四十六條? 生產(chǎn)作業(yè)場所雙方發(fā)生互毆打斗；或先以肢體挑釁他人的，罰責任人100-500元/次。
???????
??????? 第七章? 獎? 勵
???????
??????? 第四十七條? 公司對下列安全工作表現(xiàn)突出人員給予200?000元獎勵。
??????????? 1、采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故者。
??????????? 2、安全生產(chǎn)方面有創(chuàng)新、創(chuàng)造和技改成效者。
??????????? 3、對安全管理提出行之有效的合理化建議者。
??????? 4、在各種安全競賽、安全定期考評中優(yōu)勝者。
??????????? 5、在安全生產(chǎn)方面具有其他公認突出績效者。
??????? 第四十八條? 對員工的各類安全獎勵，由所在單位據(jù)實逐級申報，經(jīng)安全管理部門評議，統(tǒng)一報公司辦公會議審批。
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??????? 第八章? 附? 則
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??????? 第四十九條? 本細則屬一般性規(guī)定，凡不在本規(guī)定之列的違章、事故類型或管理過失，可根據(jù)情節(jié)輕重，參照本細則有關(guān)條款酌情處理。
??????? 第五十條? 安全管理部門實施事故調(diào)查應當形成書面報告并簽署處理意見，報公司安全辦公會議審批后，由人事部門考核到位并作信息反饋。
??????? 第五十一條? 公司安全生產(chǎn)考核獎罰措施以本細則為準；本細則與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。
??????? 第五十二條
?????????? 本細則由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負責解釋及修訂。
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??????? 附件：1、《違章處罰通知單》
????????????? 2、《隱患整改通知書》
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