第一條  為了造就大批優(yōu)秀的建設(shè)人才，提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)和管理水平，必須建立經(jīng)常性的技術(shù)培訓(xùn)工作制度。
        第二條  技術(shù)培訓(xùn)工作應(yīng)當堅持政治思想教育與技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合和理論聯(lián)系實際的方針。應(yīng)當從現(xiàn)有水平出發(fā)，干什么學(xué)什么，做到持之以恒，精益求精。
        第三條  每個工人都要積極學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、苦練基本功，達到本崗位應(yīng)知應(yīng)會的規(guī)定的要求，并不斷提高。
        第三條  各級干部都要努力學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識，學(xué)習(xí)電力建設(shè)技術(shù)和管理知識，參加生產(chǎn)勞動和管理實踐，逐步成為本行業(yè)的內(nèi)行。
        第四條  各類技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員都要努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高施工技術(shù)與管理業(yè)務(wù)水平。
        第五條  各級領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當加強對職工技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)職工勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。要表揚那些勤于學(xué)習(xí)并作出貢獻的人。對于那些不鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作馬虎湊合的人應(yīng)當進行教育。
        培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
        第六條  項目部應(yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)負責培訓(xùn)工作，并設(shè)置專職或兼職培訓(xùn)工作人員處理項目部培訓(xùn)日常工作。班組的培訓(xùn)工作由班長負責。
        第七條  項目部培訓(xùn)工作人員的職責是：
        編報項目部培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)工作總結(jié)；經(jīng)常收集反映班組見，掌握培訓(xùn)動態(tài)。
        指導(dǎo)班組開展技術(shù)培訓(xùn)工作，定期交流經(jīng)驗。
        組織項目部內(nèi)部的規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。
        組織本項目部主要工種和特殊工種的技術(shù)考核。
        組織舉辦本項目部專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)講座。
         第八條  隊（所）長對培訓(xùn)工作的職責是：
        發(fā)動群眾，開展好技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。
        組織實現(xiàn)本班培訓(xùn)計劃，安排好小組和個人的學(xué)習(xí)目標和學(xué)習(xí)內(nèi)容。
        組織簽訂新學(xué)員學(xué)習(xí)合同，檢查合同執(zhí)行情況，主持新工人獨立操作之前的技術(shù)水平鑒定。
        培訓(xùn)工作管理
        第九條  職工培訓(xùn)計劃應(yīng)當從職工隊伍的實際水平出發(fā)，按照電力建設(shè)任務(wù)的需要制定，可分為：
        新工人進廠的培訓(xùn)。
        大、中專畢業(yè)生的實習(xí)培訓(xùn)。
        特殊工種的專業(yè)培訓(xùn)。
        干部、技術(shù)人員、工人的崗位練兵、短期學(xué)習(xí)班，定期輪訓(xùn)班。
        隊（所）長和項目部專業(yè)人員的培訓(xùn)。
        第十條  公司應(yīng)當在每年年末提出下一年的職工培訓(xùn)計劃，報上級審查備案，并下達項目部執(zhí)行。計劃內(nèi)容應(yīng)包括目的、要求、時間、地點、人數(shù)、對象、師資、教材、經(jīng)費、物資供應(yīng)，主辦和協(xié)辦單位及負責人等。計劃應(yīng)做到思想、組織、措施三落實。
        第十一條  技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)除采用一般常用的講課、自學(xué)、答疑、測驗、考試、操作練習(xí)等方法外，還可以廣泛發(fā)動群眾采取生動活潑的形式，如技術(shù)問答、考問講解、操作表演、基本功比賽、互教互學(xué)等，以提高學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。
        第十三條  新工人和專業(yè)特殊工種，必須經(jīng)過考試合格后才準上崗操作。干部、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、工作都要定期進行技術(shù)業(yè)務(wù)考核，作為晉級和安排工作的依據(jù)。