根據(jù)責任制對責任人按責任大小進行獎勵處罰，項目內(nèi)部檢查以JGJ59-99標準為主。

1. 項目部季檢無職業(yè)健康安全、火災、中毒事故，失竊經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)，檢查季平均75—85（含75分）不獎不罰，85分（含85分）以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元，95分以上每人每分獎20元。

2. 年終項目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故，檢查年平均分在85分以上者

（含85分）每人獎勵100元。

3. 在區(qū)組織的檢查中，檢查在90分以上者，每人獎勵50元。

4. 獎金的分配比例由各項目經(jīng)理部自定。

5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務等接受市級以上檢查，得到通報表揚的，

每次獎勵5000元。

    6.年度責任狀考核的獎金評定按責任狀簽定的相關內(nèi)容執(zhí)行。

1、項目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分（含70分），每降低1分，全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元，70分（不含70分）以下，每降低1分，全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。

2、項目經(jīng)理部年工傷（重傷以上）一人或經(jīng)濟損失一萬元以內(nèi)，罰款2000元；年工傷（重傷以上）二人以上或經(jīng)濟損失一萬元（含一萬元）以上六萬元以內(nèi)，罰款5000—10000元，該項目部經(jīng)理、主要責任施工員、安全員予以通報批評處理；死亡一人或經(jīng)濟損失六萬元以（含六萬元）上十二萬元以內(nèi)，罰款15000元，該項目部經(jīng)理降職使用，主要責任施工員、安全員予以待崗處理；年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟損失十二萬元（含十二萬元）以上者罰款三萬元，該項目部經(jīng)理、主要責任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關條款予以行政處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。發(fā)生事故的賠償費用及罰款等經(jīng)濟損失計入所在項目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報，謊報、故意遲延不報，故意破壞事故現(xiàn)場，或者以不正當理由，拒絕提供有關情況和資料的；不按工傷事故處理程序處理，造成嚴重后果的（如受傷者或其家屬上訪、到公司機關鬧等）的，罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按：[項目部經(jīng)理：主要責任施工員：安全員=1：1.2：0.8]分配。

3、（職業(yè)健康安全、文明施工、勞務等）在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報批評，全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。
    4、有以下行為的責任人處以100—500的經(jīng)濟罰款，并按《員工守則》的相關規(guī)定給予行政處理。

①發(fā)現(xiàn)事故險情或隱患，不采取防范措施的。

    ②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部（包括項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組）限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。

    ③對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的。

    ④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的；不積極對事故進行調(diào)查處理，造成影響的。

    ⑤發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓，采取措施，致使同類事故重復發(fā)生。

⑥不按規(guī)定進行分部分項職業(yè)健康安全技術交底或職業(yè)健康安全技術交底無針對性的。

⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。