12.4.7各部門發(fā)生事故后,應(yīng)填寫“一般事故調(diào)查表”,并于三日內(nèi)送安全管理部門。
13工傷的認定
13.1認定依據(jù)
根據(jù)市勞動和社會保障局京勞社工發(fā)(2002)46號“北京市企業(yè)勞動者工傷報告和工傷認定辦法”北京市人民政府令1999年第48號“北京市企業(yè)勞動者保險規(guī)定”,特做以下管理規(guī)定:
13.2工傷認定
13.2.1職工因公負傷應(yīng)迅速搶救治療保護事故現(xiàn)場,所在部門應(yīng)在24小時內(nèi)報告安全主管人員,不得隱瞞或拖延不報。
13.2.2職工發(fā)生因工負傷事故,事故部門應(yīng)在3日內(nèi)召開事故分析會,填報工傷事故報表,并同負傷者初診診斷證明一并報工程部。
13.2.3輕傷事故負傷者一般不參加工傷評殘鑒定,若達到器官部分缺陷,體形異常者,本人和所在部門可向公司勞動部門提出評殘申請。
13.2.4重傷事故的負傷者及所在部門應(yīng)事故發(fā)生的7日內(nèi)將負傷者的醫(yī)療診斷證明本人身份證復(fù)印件和本人一寸照片兩張一并遞交公司有關(guān)部門,經(jīng)審定后,上報勞動局進行工傷認定,并申請領(lǐng)取工傷證。
13.2.5職工在上下班的規(guī)定時間內(nèi)和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任的道路機動車事故,并有交通管理部門證明材料的可以認定工傷,機動車以外的事故不認定工傷。
13.2.6由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故,有公安部門和消防部門提供的證明材料,可以認定為工傷。
13.2.7國家規(guī)定的其它屬于工傷范圍認定條件的負傷者,給予認定工傷。
13.2.8職工在工作中飲酒的,不論喝多少酒,也不論喝何種造成傷亡的,不作工傷認定;因業(yè)務(wù)工作飲酒過量,造成傷亡不作工傷認定。
13.3工傷的醫(yī)療
13.3.1工傷職工的醫(yī)療費用住院期間的伙食補助費護理費交通費等,經(jīng)確認符合報銷規(guī)定范圍的按公具體規(guī)定辦理。
13.3.2工傷職工休工期間,一律憑指定醫(yī)院的“休假證明”休假,享受工傷保險待遇,無醫(yī)院“休假證明”的,不得算工傷假,不享受工傷保險待遇。
13.3.3凡因工負傷需休假一個月以上者,休假人應(yīng)根椐指定醫(yī)院的意見與公司鑒定“工傷醫(yī)療期協(xié)議”“工傷醫(yī)療期協(xié)議”依據(jù)《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》執(zhí)行。
13.3.4“工傷醫(yī)療期”滿后,傷者不再享受工傷保險待遇,仍需治療的,由本人據(jù)醫(yī)療單位出據(jù)的證明向公司提出申請,經(jīng)公司審核確認后,續(xù)簽“工傷醫(yī)療期”協(xié)議,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
13.4工傷致殘的勞動鑒定和保險待遇
13.4.1凡已經(jīng)區(qū)勞動局進行了工傷認定,并領(lǐng)取了“工傷證”且符合“評殘”標(biāo)準(zhǔn)者,在“工傷醫(yī)療期”終結(jié)后,憑“工傷認定申請表”“工傷證”和治療醫(yī)院的病歷X光片CT片及相關(guān)的報告單等資料報公司工程部參加工傷致殘等級的鑒定。
13.4.2工程部根據(jù)傷者的上報資料,確認是否符合“評殘”標(biāo)準(zhǔn),確認后,填寫鑒定表,一式四份,報區(qū)勞動局勞動鑒定委員會申請評殘。
13.4.3凡經(jīng)市區(qū)勞動鑒定委員會鑒定后,評為工傷致殘或職業(yè)病1—10級的職工,工程部將其鑒定表轉(zhuǎn)給公司勞動認識部門,由其按國家工傷保障待遇的有關(guān)規(guī)定,辦理相關(guān)的待遇。
14安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法
14.1依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定》、《北京市勞動保護監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)要求,追究其相關(guān)人員責(zé)任,需要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任由公司安委會決定,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
14.2領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對直接主管的工作不負責(zé)任,不履行或者不正確履行職責(zé),對造成的損失負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員,重要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責(zé),對造成的損失負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
14.3在安全工作中,有下列情形之一,造成較大損失的,對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予警告,記過處分,對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告處分。造成重大損失的,對主要領(lǐng)導(dǎo)得給予記過記大過撤職處分,對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告記過記大過處分,造成特別重大損失的,予以辭退:
不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
對存在隱患,未采取必要的措施,使本來可能避免的損失未能避免,造成重大損失的。
濫用職權(quán)違章指揮,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
對違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)不加制止,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
對有關(guān)部門/個人所提出的消除不安全因素/加強安全防范的合理意見、建議不采納,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
發(fā)生安全生產(chǎn)事故時,值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位,
未能及時報警,導(dǎo)致事故進一步擴大的。
未建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和逐級分層的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,安全管理松懈,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
發(fā)生傷亡事故后,不采取相應(yīng)防范措施,導(dǎo)致類似事故再次發(fā)生的。
事故隱患嚴重,接到安全管理部門下發(fā)的限改通知逾期不采取治理措施,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
15公司安全生產(chǎn)的檢查考核
15.1檢查、考核內(nèi)容
安全管理制度是否健全;
“五有”防護設(shè)施是否齊全;
各類機械設(shè)備電器設(shè)施及其它設(shè)施是否安全可靠;
有無違章操作違章指揮;
是否按規(guī)定對職工進行安全教育,相關(guān)記錄;
勞保用品穿戴是否齊全;
安全通道是否暢通;
要害部位是否有明顯的安全標(biāo)志;
15.2檢查、考核標(biāo)準(zhǔn)
檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)在限期內(nèi)整改,如到期不整改的,每項處以50-500元罰款,直至解除責(zé)任人勞動合同。
對于違章操作,每發(fā)現(xiàn)一項要對違章操作者處50-500元罰款,由此發(fā)生的惡性事故,要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并對事故主要責(zé)任者處以500-1000元罰款,直至解除責(zé)任人勞動合同。
“五有防護”設(shè)施不齊者,每項處以100-200元罰款;
勞保用品穿戴不全者,每項處以10-50元罰款;
阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的,處以100-200元罰款,且給予相應(yīng)的紀律處罰;
未按規(guī)定對職工,新上崗換崗職工進行安全教育,對部門主要領(lǐng)導(dǎo)處以50-100元罰款;
特殊崗位,無證上崗對責(zé)任者及主要領(lǐng)導(dǎo)分別處100-200元罰款。
15.3工傷事故的考核
每發(fā)生一起死亡事故,扣除公司主管經(jīng)理、安全負責(zé)人、事故部門負責(zé)人3個月的效益工資;扣除事故部門當(dāng)月效益工資總額的100%;事故責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定另行處理,并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
每發(fā)生一起重傷或多人事故(輕傷3人以上),扣除公司主管經(jīng)理、安全負責(zé)人、事故部門負責(zé)人2個月的效益工資;扣除事故部門當(dāng)月效益工資的50%。
每發(fā)生一起輕傷事故,扣除事故部門責(zé)任人當(dāng)月效益工資,對事故部門罰款500—1000元。
工傷休假從事故發(fā)生次月起進行考核,超過公司下達的控制天數(shù),每超一天,扣除部門效益工資總額的1%。
因不可抗拒的原因或意外事故而造成的工傷事故,可酌情減免處罰。
對發(fā)生事故后隱瞞不報或謊報的,處罰事故部門責(zé)任人500-1000元罰款。
四工傷、違章罰款由生產(chǎn)全部開據(jù)單據(jù),自事故部門及責(zé)任人的效益工資中扣除。此款由財務(wù)部立帳管理。年末由工程部提取,用于獎勵對安全生產(chǎn)做出突出成績的部門和個人。
工傷休工控制天數(shù)計算方法:
部門月控制天數(shù)=(0.5小時×部門職工總數(shù))/8小時。
附加說明:
本文件由工程部安委會提出并起草
本文件由工程部安委會組織實施和監(jiān)測